Estou procurando emprego no momento e percebo que muitas vagas estão exigindo presença no local, apesar de isso ter sido completamente diferente há dois anos. Vale a pena para mim, como profissional de TI, focar apenas em posições remotas, ou devo ser mais flexível? Alguém teve experiências parecidas ultimamente?
Quão importante é para ti a flexibilidade no dia a dia, ou realmente precisas trabalhar completamente remoto?
O assunto ficou bem mais misto. Muitas empresas voltaram ao modelo híbrido ou pelo menos exigem dias presenciais. Mas especificamente na área de TI ainda há muitas empresas que são amigáveis com remote - principalmente em posições especializadas ou em grandes empresas de tecnologia. Completamente remoto nunca foi a expectativa padrão, e agora fica mais realista. As chances são menores do que em 2024, sim, mas não dramaticamente piores. Se só aceitas vagas puramente remotas, reduces muito tua seleção. Modelos híbridos, por outro lado, são bem disseminados.
Meu conselho: sê estrategicamente flexível. Não te prenda artificialmente a full remote, mas também olha para modelos híbridos - às vezes 2-3 dias no escritório ainda podem ser bem viáveis, dependendo de onde o empregador fica. Se uma posição encaixa bem e talvez tu precisasses ir lá 1x por semana, geralmente não é um problema decisivo. Por outro lado: se uma empresa oferece remote, leva isso como um plus. Tuas skills de TI são o núcleo, não a localização do trabalho - isso não deveria ser a questão principal, mas sim mais um add-on na decisão.
A tendência está definitivamente voltando para modelos híbridos ou presenciais, especialmente nas grandes empresas - dá pra perceber isso em todo lugar. Mas como profissional de TI, você ainda tem mais chances do que outras áreas, porque seu conhecimento é procurado. Eu diria, fique aberta para híbrido, mas não descarte os trabalhos puramente remotos - eles ainda existem, e algumas empresas insistem neles. Se você quer só remote, fica mais fraco, mas não é impossível.
Eu não veria isso de forma tão binária - especialmente em TI, você ainda tem muito mais opções do que em outros setores, e muitas empresas procuram ativamente por candidatos remotos para funções especializadas. Em vez de se prender a um tudo-ou-nada, você poderia filtrar especificamente empresas que divulgam e documentam sua política de remote - muitas tech companies têm isso bem regulamentado no site delas ou nos anúncios de vagas. Na candidatura em si, então aborda com honestidade o que é importante pra você: se é flexibilidade total que você quer ou se você consegue viver com alguns dias de escritório por mês. Isso te poupa de decepções depois e mostra que você é realista.
Já pensou se talvez preferisse uma mistura dos dois? 🤔
Então, também percebo no meu círculo que os trabalhos puramente remotos realmente diminuíram, mas pra galera de TI é honestamente não é um problema gigante. Você ainda tem bem mais opções do que alguém em outras áreas. A pressão não é tão alta quanto era antes, mas ainda tem empresas de verdade oferecendo remoto - especialmente em empresas menores, startups ou quando se trata de posições especializadas.
Minha dica: dê uma olhada também nas vagas híbridas, que podem variar de 2-3 dias no escritório até completamente flexível. O legal é que com skills de TI geralmente você consegue negociar depois, se você for realmente valioso pra eles 😅 Não se estresse tentando achar só trabalho completamente remoto - isso poderia te fazer perder boas posições. Com uma abordagem mais aberta, você acha algo adequado bem mais rápido.
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