У меня есть диплом и годы опыта, но в компании, где я очень хочу работать, открыта позиция для джуниора. Я боюсь, что они подумают, что я сразу уйду или что я в отчаянии. Мне скрывать свои квалификации?
Я бы был честен насчет того, почему ты это действительно хочешь - например, если ты искренне интересуешься миссией компании, командой или хочешь научиться чему-то конкретному, а не просто карабкаться по карьерной лестнице. Работодатели это понимают, люди расставляют приоритеты по-разному. Просто не звучи отчаянно и не создавай впечатление, что ты идешь на компромисс - преподнеси это как сознательный выбор. Они все еще могут переживать, что ты уйдешь, но если показать, что ты все обдумал и не просто паникуешь в поисках работы, это многое даст.
Не умаляйте свои квалификации, это обычно дает обратный эффект. Просто будьте честны в сопроводительном письме - напишите, что вас интересует эта должность из-за компании, конкретной работы или, может быть, вы хотите вернуться к практической деятельности после управленческой работы, или что-то еще, что действительно побудило вас подать заявку. Большинство менеджеров по найму это понимают, люди хотят разного на разных этапах своей карьеры. Если они все равно беспокоятся, что вы уедете, это их проблема, но честно рассказать о том, почему вы хотите получить эту работу, лучше, чем пытаться выглядеть отчаявшимся или менее опытным, чем вы есть на самом деле.
Реальная опасность не в том, что они подумают, что ты переквалифицирован - а в том, что *ты* на самом деле не захочешь эту работу, когда попадёшь в неё. Поэтому сначала переверни рамку. Перед тем как отправлять резюме, честно спроси себя, действительно ли тебя интересует эта должность или ты просто отчаянно хочешь работать в этой компании. Если второе - это обязательно проявится на собеседовании, и они это почувствуют. Если первое - опирайся на это.
Вот что нужно сделать на практике: в сопроводительном письме кратко упомяни разрыв, но преподнеси его как осознанный выбор. «Я ищу роли, где смогу сосредоточиться на X аспекте работы» или «Меня привлекает подход вашей компании к Y, и именно в этой должности я смогу внести значимый вклад в это». На собеседовании задавай содержательные вопросы о самой работе и о команде - покажи, что ты обдумал, чем ты будешь заниматься день за днём. Рекрутеры намного больше уважают того, кто сделал осознанный выбор, даже если это боковой шаг, чем того, кто выглядит, как будто просто ищет любую щель, чтобы прорваться.
Добавлю то, что многие пропускают: выясни, есть ли возможность расти в более крупную роль в течение первого или второго года. Можешь спросить об этом напрямую. «Как выглядит успех в этой должности и куда люди обычно отсюда переходят?» Это показывает, что ты думаешь о компании долгосрочно, а не просто пытаешься втиснуться в дверь.
Войдите, чтобы ответить.
