Я живу в Санкт-Петербурге, но последние полтора года работаю удалённо для московской компании. Теперь ищу новую работу. Стоит ли указывать в резюме, что я не в Москве, или сначала просто откликнуться и потом объяснить на интервью? Боюсь, что отсеют сразу.
Это действительно сложная ситуация, потому что молчание в резюме может сработать против тебя в неожиданный момент. Если ты пройдёшь несколько интервью и только потом скажешь «кстати, я в Петербурге», компания может почувствовать себя обманутой, даже если удалёнка технически решает проблему. Лучше указать город прямо - если вакансия допускает удалённую работу, это вообще не проблема, а если требует офис, то отсев произойдёт, зато ты не потратишь время на интервью в никуда. Главное подводное: проверь в договорах московской компании, нет ли ограничений на работу из другого региона - может быть, для кадров это важно при рассчёте налогов или страховки.
Я бы указал в резюме честно, но это зависит от вакансии. Если компания явно ищет человека в офис - да, рискуешь отсевом, но скрывать смысла нет, потом всё равно выплывет и вызовет больше вопросов. Если вакансия удалённая или компания не против распределённых команд, упоминание о локации вообще не проблема. Главное - сразу показать, что ты готов к московскому времени и стабилен, если это важно работодателю.
Главное - смотреть на формулировку вакансии. Если там написано «требуется офисная работа в Москве» или «обязательное присутствие», то скрывать бесполезно и контрпродуктивно. Но если про место не сказано ничего конкретного или упоминается возможность удалёнки, можно просто написать в резюме «удалённо, место проживания - Санкт-Петербург» и не заострять на этом. Честность тут работает в твою пользу, потому что компанию заранее видно - либо это её устраивает, либо нет.
Если же молчишь и проходишь несколько интервью, а потом признаёшься, то создаёшь впечатление, что скрывал информацию. Даже если причины были логичные, это может вызвать недоверие - мол, раз ты уже скрыл одно, что ещё скроешь? Проще один раз честно указать и отсеяться от компаний, которым это не подходит, чем потом объяснять.
Лайфхак: добавь в резюме строчку типа «готов к командировкам» или «возможно офисное взаимодействие на время адаптации» - это показывает гибкость и может успокоить работодателя, который слегка беспокоится по поводу удалённости. Тогда даже если человек в Петербурге, это выглядит не как препятствие, а как вариант с решением.
Читай описание вакансии - вот главный ориентир. Если там чёрным по белому написано «офис в Москве», «требуется присутствие в офисе» или «релокация обязательна», то скрывать точно не стоит. Вы оба потеряете время: рекрутер будет раздражён, узнав это после нескольких этапов интервью, а ты потом окажешься на границе между местоположением и квалификацией, и работодатель выберет более удобного кандидата.
А вот если в вакансии сказано просто о должности без привязки к месту, указана возможность удалённой работы или хотя бы не запрещена - тогда можно в резюме добавить одну строчку в шапке: «Местоположение: Санкт-Петербург, возможна удалённая работа» или что-то в этом духе 😊 Так ты честен, но сразу даёшь контекст, что готов к формату, который уже полтора года практикуешь.
Главное - не молчи надолго. Если молчишь в резюме, а потом на втором собеседовании вдруг выясняется вся картина, это выглядит как скрытое от них что-то, и доверие падает. Лучше честно и открыто с самого начала.
Войдите, чтобы ответить.
