Я ищу работу уже около 3 месяцев, и мой коллега сказал, что лучше инвестировать в LinkedIn, но я всегда имела больше успеха через Catho. Я в замешательстве, стоит ли ещё поддерживать Catho в актуальном состоянии или это уже как-то устарело сейчас в 2026.
На мой взгляд, всё зависит от области, но сейчас LinkedIn намного сильнее для поиска нормальной работы, особенно если ты хочешь прямой контакт с рекрутером. Catho ещё работает, но он более ограниченный - я бы держал оба сайта в актуальном состоянии без заморок, уж это не сложно, но больше сил вкладывал бы в LinkedIn, если уже 3 месяца ищешь.
Я флорист, с рекрутментом не работаю, но у меня есть друзья, которые недавно через это прошли, и я могу рассказать, что вижу! Честно говоря, я думаю, что оба работают, но совсем по-разному. LinkedIn стал чем-то вроде золотого стандарта для тех, кто ищет работу в крупных компаниях, мультинациональных корпорациях, стартапах... там рекрутеры действительно очень активны, пишут сообщения, внимательно смотрят твой профиль. Но Catho всё ещё не устарел, там много людей пользуется и некоторые небольшие компании и компании из специфических отраслей всё ещё там постят.
В общем, в 2026 году инвестировать в оба не стоит ничего и может сработать в твою пользу! LinkedIn действительно более стратегический - ты можешь создать настоящую сеть контактов, посмотреть, кто где работает, связаться с людьми из своей сферы. Но если у тебя уже есть успех через Catho, зачем отказываться? Я бы держал оба обновленными, да, это не требует много времени. Обнови свой резюме на обоих, добавь нормальную фотографию (не нужно скучной корпоративной фотки, что-то естественное уже подойдет), хорошо опиши, чем ты занимаешься. И вот ты уже защищен на обоих фронтах! По крайней мере, именно это сделали мои коллеги, которые недавно нашли работу, и они считают, что оно того стоило!
С 28 годами опыта в IT я могу сказать, что LinkedIn действительно стал чем-то вроде обязательного, но я бы не сказал, что Catho совсем умер. Дело в том, что каждая платформа привлекает разных рекрутеров.
LinkedIn сейчас это место, где большинство рекрутеров и крупных компаний постят вакансии, особенно для технических и управленческих должностей. Их алгоритм благоволит тем, кто активен, имеет рекомендации, взаимодействует с контентом. Если ты ищешь 3 месяца и у тебя нет оптимизированного профиля в LinkedIn, то ты точно упускаешь возможности. Вообще, Catho ещё работает, особенно в некоторых областях и в более традиционных компаниях, но правда в том, что он стал менее актуален, чем раньше. Много людей, кто это видит в 2026 году, вкладывают силы в LinkedIn, потому что это даёт больше результатов, в принципе.
Мой совет вот какой: держи обе платформы в актуальном состоянии, да, но больше времени и энергии вложи в LinkedIn. Сделай там нормальный профиль, загрузи профессиональное фото, напиши about, который покажет кто ты есть, подпишись на людей из своей области. Потом иногда обновляй Catho, но без паники. И ещё что хорошо работает - участвовать в дискуссионных группах в LinkedIn, комментировать что-то релевантное из своей области - рекрутер видит, что ты взаимодействуешь, и легче ты появляешься в их поисках. Удачи в поиске!
Войдите, чтобы ответить.
