Нужно ли указывать LinkedIn в резюме или это избыточно?

Добавь, но просто - только ссылка или @username, без повторения всей информации, которая уже в резюме. Много людей воспринимают LinkedIn как дополнение (портфолио, рекомендации, профессиональная активность), а не как избыточность.

Главное - обновить LinkedIn перед тем, как добавлять его в резюме. Ничего хорошего в том, чтобы ссылаться на пустой профиль или с устаревшей информацией - это хуже, чем не указывать его вообще.

Насчёт того, включать или нет, я думаю, всё зависит от того, как выглядит твой профиль. Если он хорошо заполнен, с рекомендациями, свежей активностью и нормальной фотографией, смело добавляй. Но в самом резюме ничего сложного не нужно - одна строчка с ссылкой или твоим @ более чем достаточна. Никто не хочет читать одно и то же описание опыта в двух местах.

На самом деле важно, чтобы у рекрутера была возможность кликнуть и углубиться, если захочет. Он может проверить твою полную историю, посмотреть, есть ли люди, которые тебя знают и рекомендуют (это весьма влияет на решение), и лучше понять твой профессиональный стиль. Но если твой профиль пустует уже несколько месяцев, лучше его не указывать и показать только после того, как найдёшь время всё обновить.

Включать его стоит, но есть один момент, который никто не упомянул: смотри, чтобы не было несоответствий между резюме и LinkedIn. Если в резюме написано, что ты работал в какой-то компании с 2020 по 2022, а в LinkedIn указано с 2020 по 2023, это уже выглядит странно. Рекрутеры проверяют эту информацию, и может показаться, что ты соврал или неорганизован. Прежде чем добавлять ссылку, всё тщательно проверь.

Ещё момент: если у тебя есть профиль в LinkedIn, но он почти пустой или там фото с чьего-то дня рождения, лучше вообще не указывай его в резюме. Человек кликнет, увидит, что там ничего нет, и это будет хуже, чем если бы ты вообще не упоминал о профиле. Имеет смысл иметь профиль с нормальной фотографией, актуальным описанием и хотя бы основным опытом работы заполненным. Потом просто добавь «@твоёИмяПользователя» или прямую ссылку в контакты, без лишнего.

Народ прав, но есть практическая сторона: если ты отправляешь резюме по email или через платформу рекрутинга, иногда ссылка остаётся активной и это очень облегчит жизнь HR-специалисту. А если ты отправляешь PDF или закрытый документ, рекрутеру нужно копировать и вставлять URL, и многие просто не станут этим заниматься. Фишка в том, чтобы добавить свой LinkedIn, да, но убедиться, что профиль всегда синхронизирован с резюме - никаких разных дат, противоречивой информации или описаний должностей, которые не совпадают.

Вопрос не в том, избыточно это или нет - скорее в *том, как* ты это делаешь. Просто добавить LinkedIn может даже навредить, если профиль запущен, но правильный ответ такой: стоит добавлять, если это не ленивый копи-паст из резюме. Остальные уже сказали очевидное (держать в актуальном состоянии, только ссылку, и т. д.), но есть один практический момент, который имеет значение.

Прежде чем добавлять LinkedIn в CV, открой его в приватном браузере и посмотри, как он выглядит для рекрутера. Ты не видишь свою кастомную обложку, хорошо написанный раздел «О себе», рекомендации и активность - вот для чего и нужен LinkedIn. Если твой профиль - это просто основные данные, скопированные из резюме, смысла добавлять ссылку нет. Но если у тебя есть рекомендации, несколько приличных постов или хотя бы раздел «О себе», который лучше объясняет твой путь, - тогда да, ссылка стоит золота.

Один момент, о котором никто не говорит: формат ссылки имеет значение. Вместо того чтобы писать «LinkedIn: linkedin.com/in/твое-полное-имя» или что-то вроде этого, просто напиши только юзернейм без всего URL (типа «/твое-имя»). На бумаге смотрится чище, и рекрутеры тебя найдут. И да, перед этим синхронизируй все - даты, компании, всё. Расхождение между резюме и профилем для рекрутеров - это слишком красный флаг.