Я заметила вакансию, которая мне действительно нравится в крупной компании, но я не уверена, как эффективно подать заявку через LinkedIn сейчас. Нужно ли обязательно использовать их систему подачи заявок или я могу отправить прямое сообщение рекрутеру? И ещё вопрос - письма мотивации всё ещё действительно необходимы или люди смотрят только резюме?
Смотря по ситуации, честное слово. Сначала разберись, как ты нашёл вакансию - через официальную систему подачи заявок на LinkedIn или ты увидел её на профиле рекрутера? Потому что если это полноценный job posting с кнопкой "Подать заявку", то я бы советовал в первую очередь использовать эту систему. Всё отслеживается, всё документируется, и алгоритм LinkedIn отправляет твою заявку прямо в правильный pipeline. Написать одновременно прямое сообщение рекрутеру - ну, почему бы и нет, но лучше спустя пару дней после подачи заявки, а не до, иначе рискуешь выглядеть как тот, кто обходит обычную процедуру, и это может показаться странно.
Что касается сопроводительного письма, то честно - много рекрутеров в крупных компаниях быстро скроллят по CV в первую очередь, потом уже cover letter. Но - и это важно - если ты её отправляешь, пусть она будет короткой и ударной, а не 500 слов стандартного вводного текста. Пара предложений, которые показывают, что ты действительно знаешь компанию и почему этот пост для тебя подходит - вот это меняет расклад. Если ты используешь систему подачи заявок LinkedIn, там часто есть поле "сопроводительное сообщение" - заполни его нормально, это твой шанс выделиться среди остальных кандидатов, которые его просто оставляют пустым.
Ты уже посмотрел на LinkedIn, кто был рекрутер или твой будущий руководитель? Может, найдёшь точки соприкосновения, которые можно использовать?
На LinkedIn в 2026 году официальная система подачи заявки остаётся твоим лучшим вариантом, потому что это оставляет след и отделы кадров ожидают именно этого в крупных компаниях - отправить просто сообщение рекрутеру, минуя это, рискованно, может выглядеть неправильно. Но если у тебя действительно есть контакт в компании или ты знаешь рекрутера, тогда да, комбинируй оба варианта: подай заявку через форму И отправь короткое личное сообщение, чтобы дать знать, что ты подала заявку (не классическое письмо о мотивации, просто что-то тёплое и краткое). Что касается письма о мотивации, честно, люди его читают, если оно короткое и по делу, но не целую страницу - хорошо написанное сообщение при подаче заявки на LinkedIn вполне может быть достаточным, или письмо из двух-трёх строк максимум, которое показывает, что ты действительно внимательно прочитала объявление.
Я заметила, что крупные компании сначала проверяют резюме через автоматизированную систему, прежде чем его посмотрит человек, поэтому подавать заявку через официальный канал действительно обязательно. Но что предыдущие ответы не очень упоминают - если у тебя есть прямой контакт (например, рекрутер через знакомого), короткое И вежливое сообщение в дополнение может помочь, не чтобы заменить заявку, а чтобы твой профиль выделился, когда они фильтруют кандидатов. Что касается сопроводительного письма, честно, в крупных компаниях его часто игнорируют, если только должность не требует явно написанной мотивации.
Войдите, чтобы ответить.
