Мне увеличивают объем работы без повышения зарплаты, это законно?

Проверь свой контракт и национальное законодательство, которое его регулирует: во многих странах увеличение объёма работы без повышения зарплаты не является незаконным, всё зависит от того, как составлен договор и какие местные нормы действуют. Если в твоём контракте сказано, что твои обязанности - «в соответствии с договором» или есть общая формулировка, технически у них может быть свобода действий. Но если есть точное описание роли и задач, резкое добавление новых обязанностей без компенсации могло бы быть нарушением.

Конкретный шаг - документировать всё: веди учёт того, что тебе поручают, когда, и сколько времени ты на это тратишь. Потом поговори напрямую с начальником или с отделом кадров, объяснив, что объём работы значительно увеличился. Часто это просто организационная некомпетентность, а не злой умысел, и формальное поднятие проблемы обычно помогает. Если ничего не изменится, проконсультируйся с трудовым адвокатом в твоём регионе или с профсоюзом (если ты в нём состоишь): они точно знают, что законно в твоей стране, и смогут подсказать, есть ли у тебя право на переоценку зарплаты или можешь ли ты подать официальный протест.

Ответ зависит от того, где ты работаешь и как устроен твой контракт. Например, в Италии работодатель не может назначить тебе совершенно другие обязанности, чем те, что предусмотрены в контракте, без твоего согласия - если он это делает незаконно, ты имеешь право на компенсацию. Но если новые обязанности входят в твою контрактную категорию (например, если ты служащий и тебе дают больше ответственности в должности служащего), технически это может быть законно даже без повышения зарплаты, хотя это раздражающая практика.

Тебе стоит внимательно прочитать, что написано в твоём контракте о должности и обязанностях. Если видишь, что тебе добавили задачи, которые выходят за рамки первоначального описания, задокументируй всё - письма, сообщения - где просишь уточнения и напоминаешь об оригинальном соглашении. В какой-то момент, если они продолжают игнорировать тебя, имеет смысл поговорить с профсоюзом или трудовым адвокатом в твоём регионе, потому что законы различаются в зависимости от места.

Моя подруга несколько лет назад оказалась в точно такой же ситуации: её де-факто повысили, но зарплата осталась прежней. Она всё задокументировала, а потом обратилась в профсоюз, который помог ей договориться о денежном признании. Было нелегко, но хотя бы её труд получил уважение. В твоём случае перед тем, как действовать, собери документы и доказательства того, что от тебя требуют сейчас по сравнению с раньше.