Выложила несколько фото со своей вечеринки на выходных в Instagram, и мой начальник их увидел. Он сказал, что это влияет на имидж компании, и теперь я боюсь потерять работу. Это достаточная причина, чтобы меня уволить?
Не принимай устное увольнение и увольнение по сообщениям без письменного подтверждения - требуй всё по электронной почте. С юридической точки зрения, если у тебя нет контракта со специальными пунктами про соцсети или представительство компании, твои личные фото, размещённые в свободное время, защищены; твой начальник может жаловаться, но уволить тебя только за это юридически очень сложно, особенно в Португалии, где закон строг к увольнениям.
Зависит от контракта, который ты подписал, и от наличия в нём пунктов о представлении компании, но в большинстве случаев фото с вечеринок в выходные - это не законное основание для увольнения. Начальник может возмущаться, но это совсем не то же самое, что иметь юридическое обоснование - разве что ты опубликовал что-то, что действительно вредит компании (например, посты о рабочих секретах или незаконной деятельности).
Сохраняй всё в письменном виде: если он снова поднимет эту тему, попроси подтверждение по email («я вижу, что вы упомянули мои соцсети, можете отправить в письменном виде, какие именно у вас есть опасения?»). Так всё останется задокументировано и защитит тебя на случай, если он попытается использовать это как предлог для увольнения без уважительной причины.
Войдите, чтобы ответить.
