В нашей компании последние два года мы могли работать из дома. Теперь начальник хочет, чтобы с сентября все приходили в офис три дня в неделю. Но за это время некоторые из нас изменили свою жилищную ситуацию и теперь ездят больше часа. Может ли он просто так изменить это правило, или у меня есть юридическое право требовать, чтобы сохранилась прежняя схема работы из дома?
Твой начальник в принципе может это сделать, да! К сожалению, это не так просто с юридической точки зрения: "я два года работал удалённо, значит, это теперь мое право". Работа из дома была добровольным разрешением работодателя, а не договорным обязательством на вечность - если это не закреплено явно в трудовом договоре или в коллективном соглашении. Но это не значит, что ты совсем беспомощна!
Вот что тебе нужно сделать: посмотри свой трудовой договор и узнай, есть ли коллективное соглашение по удалённой работе. Если да, может быть, всё совсем не так. Иначе ты можешь поговорить с начальником или отделом кадров - не конфликтно, а деловито. Объясни свою ситуацию (долгая дорога до работы, изменились условия жизни) и спроси, можно ли найти решение. Много начальников более открыты, если ты дружелюбно попросишь, чем если просто примешь отказ. Может быть, вы договоритесь на два дня в неделю вместо трёх или на более гибкий график.
Если вообще ничего не поможет и вам придётся очень долго ездить, профсоюз или производственный совет могут тебе помочь - но без договорной базы твои возможности, к сожалению, ограничены. Извини, но это правовая реальность!
Главное: посмотри свой трудовой договор и возможные локальные нормативные акты - там будет указано, закреплена ли удалённая работа или это была просто добровольная любезность. Если там ничего не написано, то твой начальник действительно прав, что меняет условия, даже если так было два года. Однако он должен предоставить разумный переходный период и не может просто с сегодня на завтра всё переворачивать - твоя изменившаяся жилищная ситуация может здесь сыграть роль, если ты будешь доказывать, что новые условия для тебя невозможны (особенно если у других коллег похожие проблемы). Если вас несколько человек, вы можете попробовать договориться с начальником как группа, возможно ли какое-то гибридное решение.
Войдите, чтобы ответить.
