Я думаю о смене карьеры, и аналитика данных кажется мне хорошим направлением, но я вижу кучу объявлений, где просят 3-5 лет опыта даже для «junior» позиций. У всех такая же проблема или я просто подаю заявки в неправильные компании? Ещё интересно, помогают ли сертификаты с буткэмпов или работодатели в основном хотят релевантный диплом.
Сейчас намного сложнее, чем пару лет назад - во многих "junior" должностях требуют опыта, потому что компании привыкли нанимать переквалифицированных людей во время переизбытка кадров. Ты подаёшь резюме в правильные места, просто рынок сместился. Сертификаты с бутcamp'ов помогают больше, чем может показаться, но лучше всего они работают в сочетании с портфолио реальных проектов - работодателей интересует не бумажка, а то, что ты на самом деле можешь делать. Насчёт диплома или bootcamp'а - это зависит от компании. Крупные фирмы всё ещё предпочитают дипломы, а стартапы и помельче компании часто вообще не морщатся, если ты сможешь продемонстрировать навыки.
Рынок точно перенасыщен прямо сейчас, и завышенные требования к джунам - это не выдумка. Компании стали привередливее, потому что за последние пару лет произошёл наплыв людей, которые переходят в аналитику. Но в то же время это не невозможно - просто нужно стратегически подходить к выбору вакансий и тому, как себя позиционировать.
Сертификаты с бутcamp'ов одних уже недостаточно, но они и не бесполезны. Главное - иметь портфолио, которое доказывает, что ты умеешь работать. Большинство hiring managers намного больше внимания обращают на реальные проекты - очищенные датасеты, визуализации, которые ты построила, может быть GitHub репо со своей работой на SQL или Python - чем на красивый сертификат. Если у тебя есть диплом в какой-то другой области (любой), это часто помогает хотя бы пройти через фильтры ботов, но портфолио - это то, что тебя берёт на собеседование. Бутcamp плюс хорошие проекты вполне могут конкурировать с человеком, у которого степень по статистике, но нет практических примеров.
Вот практический совет, который редко кто упоминает: не просто рассылай резюме на job board'ы. Ищи компании, которые не входят в Fortune 500 - небольшие фирмы, НПО, местные бизнесы, которым нужна помощь в аналитике, но они не получают сотни приложений. Также посмотри на контрактные или временные роли в аналитике; многие их пропускают, но их намного проще получить и они хорошо выглядят в резюме после 6-12 месяцев. На реальной работе ты учишься быстрее, чем на ещё одном онлайн-курсе.
Войдите, чтобы ответить.
