3 ответа
★ Лучший ответ
Это вопрос, который волнует довольно много людей. Во-первых, французское трудовое право предусматривает, что ты имеешь право на оплачиваемый отпуск каждый год - обычно 5 недель при полной занятости. Если ты их не возьмёшь, твой работодатель не может просто так неограниченно держать неиспользованные дни. Есть точные правила по этому поводу, и всё немного зависит от вашего коллективного договора или корпоративного соглашения, но в целом ты должен иметь возможность их использовать или как-то реализовать.
Дело в том, что неиспользованный отпуск накапливается в так называемом «праве на отпуск», и есть расчётные периоды. Если ты меняешь работу или уходишь из компании, работодатель должен выплатить тебе деньги за все дни отпуска, на которые ты имеешь право и не использовал. Это не просто так можно забросить. Более того, работодателю даже запрещено просить тебя явно отказаться от отпуска.
Мой совет - написать работодателю письмо или письменное сообщение (имей в виду, что нужно оставить себе копию) и ясно спросить, как он собирается поступить с твоим неиспользованным отпуском. Упомяни, что ты хочешь его взять или, если это совсем невозможно, что ты хочешь узнать условия выплаты. Если увидишь, что он тебе чинит препятствия или просто отказывает, можешь обратиться в трудовую инспекцию своего региона - они не оставят это без внимания, и они разберутся намного лучше, чем кто-то на любом форуме.
Это зависит от твоей компании и коллективного договора, но обычно ты не можешь копить отпуск бесконечно - нужно его использовать до определённой даты (часто до конца декабря), иначе потеряешь, если только работодатель не согласится явно перенести дни на следующий год. Тебе стоит проверить свой контракт или спросить прямо в отделе кадров, как именно это работает в вашей компании.
Мне пришлось разбираться с этим в прошлом году, и было немного хаотично, пока я не понял, как всё это на самом деле работает. Технически у тебя есть право на оплачиваемый отпуск - это закон. Если ты его не берёшь, работодатель не может просто так его забрать навсегда, даже если часто пытается тянуть время. Суть в том, что правила отличаются в зависимости от твоего коллективного договора и контракта, но в целом ты должен использовать отпуск до конца календарного года или до какой-то определённой даты (часто до конца сентября или конца ноября следующего года, зависит от условий).
Что тебе имеет смысл делать: веди письменный учёт дней, которые ты не брал. Спроси у работодателя, когда он хочет, чтобы ты их использовал, или предложи ему даты. Если вы не договоритесь и ты уходишь с работы, тебя должны оплатить за оставшиеся дни - но это должно быть ясно с самого начала. Честно, много людей позволяют себя использовать, потому что не решаются спросить или работодатель прикидывается дураком. Если действительно сложно, у тебя всегда есть возможность посоветоваться с профсоюзом или юристом по трудовому праву - они смогут объяснить тебе, что конкретно применяется в твоём случае.
Ваш ответ
Войдите, чтобы ответить.