Ist es in Ordnung, beim ersten Vorstellungsgespräch nach dem Gehalt zu fragen?

Aus rechtlicher und praktischer Sicht ist es grundsätzlich nicht ratsam, das Gehalt in einem ersten Vorstellungsgespräch anzusprechen, obwohl es nicht verboten ist. Der Einstellungsleiter wird es in der Regel selbst zur Sprache bringen, sobald er festgestellt hat, dass du ein tragfähiger Kandidat bist - normalerweise nach der ersten oder zweiten Runde. Wenn du zu früh danach fragst, kann das den Eindruck erwecken, dass dich primär das Geld motiviert und nicht wirklich die Rolle interessiert, und das ist nicht der Vibe, den du beim ersten Eindruck erzeugen möchtest.

Das gesagt, es ist grundsätzlich nichts Falsches daran, zu wissen, was die Position zahlt, bevor du noch mehr Zeit in Vorstellungsgespräche investierst. Wenn die Stellenanzeige keine Gehaltsspanne enthält (was ehrlich gesagt mehr Unternehmen tun sollten), ist es völlig berechtigt, HR oder einen Recruiter vor mehreren Interviewrunden nach der Gehaltsbandbreite zu fragen. Du kannst es professionell formulieren: "Könntet ihr mir die Gehaltsspanne für diese Position mitteilen, damit ich prüfen kann, ob sie meinen Erwartungen entspricht?" Das ist direkt, ohne anmaßend zu wirken. In einigen Bundesländern müssen Arbeitgeber Gehaltsspannen auf Anfrage sogar offenlegen, also informier dich unbedingt über die lokalen Arbeitsgesetze in deiner Region, falls es dort solche Bestimmungen gibt.

Der optimale Zeitpunkt ist normalerweise, nach Kompensation zu fragen, nachdem sie echtes Interesse gezeigt haben, aber bevor du viel Zeit in den Prozess investiert hast. Wenn es zu einem zweiten Gespräch kommt oder sie dich klar nach vorne bringen, ist das der natürlichere Moment, um über Zahlen zu sprechen. Denk strategisch - du brauchst Verhandlungsmacht, und die existiert nur, wenn sie dich wollen. Anfangs baust du erst noch dieses Verlangen auf.