Ich bin gerade auf Jobsuche und merke, dass viele Stellen wieder Vor-Ort-Präsenz verlangen, obwohl das vor zwei Jahren noch ganz anders war. Lohnt sich für mich als IT-Fachkraft noch, nur Remote-Positionen anzustreben, oder sollte ich flexibler werden? Hat jemand ähnliche Erfahrungen gemacht in letzter Zeit?
Wie wichtig ist dir denn die Flexibilität im Alltag, oder brauchst du wirklich vollständig remote arbeiten?
Das Thema ist tatsächlich gemischter geworden. Viele Firmen sind wieder zum hybriden Modell zurück oder fordern zumindest Tage vor Ort. Aber speziell im IT-Bereich gibt es immer noch viele Unternehmen, die remote-freundlich sind - vor allem bei spezialisierten Positionen oder in größeren Tech-Firmen. Komplett remote war nie die Standard-Erwartung, und jetzt wird's einfach realistischer. Die Chancen sind weniger als 2024, ja, aber nicht dramatisch schlechter. Wenn du nur reine Remote-Stellen nimmst, reduzierst du deine Auswahl merklich. Hybrids dagegen sind weit verbreitet.
Mein Rat: sei strategisch flexibel. Schreib dich nicht künstlich fest auf full remote, sondern guck dir auch Hybrid-Modelle an - manchmal 2-3 Tage im Büro können immer noch sehr lebenbar sein, je nachdem wo der Arbeitgeber sitzt. Wenn eine Position sonst passt und du vielleicht 1x die Woche hinfahren musst, ist das oft kein Deal-Breaker. Andererseits: wenn eine Firma remote anbietet, nimm das als Plus mit. Deine IT-Skills sind der Kern, nicht die Arbeitslocation - diese sollten nicht die Hauptfrage sein, sondern eher ein Add-on bei der Entscheidung.
Der Trend geht definitiv zurück zu hybriden oder Vor-Ort-Modellen, besonders bei größeren Konzernen - das merkt man überall. Als IT-Fachkraft hast du aber immer noch bessere Chancen als andere Branchen, weil dein Know-how gefragt ist. Ich würd sagen, bleib offen für hybrid, aber filter die reinen Remote-Jobs trotzdem nicht raus - es gibt sie noch, und manche Unternehmen halten daran fest. Wenn du nur Remote willst, wird's halt schwächer, aber unmöglich ist es nicht.
Ich würde das nicht so schwarz-weiß sehen - gerade in der IT hast du immer noch massiv mehr Optionen als anderswo, und viele Firmen suchen gezielt nach Remote-Kandidaten für spezialisierte Rollen. Statt dich auf entweder-oder festzulegen, könntest du gezielt nach Unternehmen filtern, die ihre Remote-Policy öffentlich machen und dokumentieren - viele Tech-Firmen haben das auf ihrer Website oder in den Stellenausschreibungen klar geregelt. Bei der Bewerbung selbst dann ehrlich adressieren, was dir wichtig ist: ob es dir um volle Flexibilität geht oder ob du mit ein paar Tagen Büro im Monat leben kannst. Das erspart dir später Enttäuschungen und zeigt, dass du realistisch bist.
Schon überlegt, ob du vielleicht eine Mischung aus beidem bevorzugen würdest? 🤔
Also ich merke auch in meinem Umfeld, dass die reinen Remote-Jobs tatsächlich weniger geworden sind, aber das ist für IT-Leute ehrlich gesagt kein riesen Problem. Du hast da immer noch deutlich mehr Optionen als jemand in anderen Bereichen. Der Druck ist nicht so hoch wie früher, aber es gibt echt noch genug Firmen, die Remote anbieten - gerade bei kleineren Unternehmen, Startups oder wenn's um spezialisierte Positionen geht.
Mein Tipp: Schau dir auch die hybriden Stellen an, die reichen vielleicht von 2-3 Tage im Office bis zu völlig flexibel. Das Coole ist, dass du mit IT-Skills oft später noch verhandeln kannst, wenn du denen wirklich wertvoll bist 😅 Mach dich nicht verrückt, nur vollständig Remote zu suchen - das könnte dir gute Positionen verbauen. Mit einer offeneren Herangehensweise findest du deutlich schneller was Passendes.
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