Bei uns im Unternehmen konnten wir die letzten zwei Jahre von zu Hause aus arbeiten. Jetzt will der Chef ab September wieder, dass alle drei Tage pro Woche ins Büro kommen. Manche von uns haben aber in der Zeit ihre Wohnsituation umgestellt und fahren jetzt über eine Stunde. Kann er einfach so die Regelung ändern, oder habe ich da rechtlich einen Anspruch auf die bisherige Homeoffice-Regelung?
Dein Chef kann das grundsätzlich tun, ja! Das ist rechtlich leider nicht so einfach wie "ich hab das zwei Jahre gemacht, also ist das jetzt mein Recht". Die Homeoffice-Regelung war eine freiwillige Gewährung des Arbeitgebers, keine vertragliche Zusage für die Ewigkeit - wenn sie nicht explizit im Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung festgehalten ist. Das heißt aber nicht, dass du völlig hilflos bist!
Was du jetzt tun solltest: Schau dir deinen Arbeitsvertrag an und frag, ob es eine Betriebsvereinbarung zum Homeoffice gibt. Falls ja, könnte das anders aussehen. Ansonsten kannst du mit deinem Chef oder der Personalleitung reden - nicht kämpferisch, sondern sachlich. Erklärt eure Situation (lange Anfahrtswege, Wohnsituation hat sich verändert) und fragt, ob man eine Lösung finden kann. Viele Chefs sind da offener, wenn man freundlich nachfragt, statt einfach nein zu akzeptieren. Vielleicht einigt ihr euch auf zwei Tage statt drei oder flexiblere Tage.
Falls gar nichts läuft und ihr massiv lange fahren müsst, könnte die Gewerkschaft oder ein Betriebsrat euch helfen - aber ohne vertragliche Grundlage ist dein Spielraum leider begrenzt. Sorry, aber so ist die rechtliche Realität!
Wichtig ist: Schau in deinen Arbeitsvertrag und eventuelle Betriebsvereinbarungen rein - dort steht, ob Remote-Arbeit überhaupt festgehalten ist oder nur eine freiwillige Kulanz war. Wenn da nichts drinsteht, hat dein Chef tatsächlich recht, die Regelung zu ändern, selbst wenn es zwei Jahre so lief. Allerdings muss er eine angemessene Übergangsfrist geben und kann nicht einfach von heute auf morgen alles umkrempeln - deine veränderte Wohnsituation könnte hier auch eine Rolle spielen, wenn du argumentierst, dass die neue Regelung für dich unzumutbar ist (ganz besonders, wenn andere Kollegen ähnliche Probleme haben). Wenn ihr mehrere betroffen seid, könnt ihr eventuell als Gruppe mit dem Chef verhandeln, ob nicht eine Mischform möglich ist.
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