Meine Vorgesetzte möchte ständig, dass ich länger bleibe, zahlt mir aber keine Überstunden. Ich bin Angestellte mit Gehalt, nicht stündlich bezahlt, und sie sagt, das sei einfach "Teil des Jobs". Das mache ich jetzt schon seit Monaten und bin total erschöpft. Habe ich da irgendwelche rechtlichen Ansprüche?
Ich bin auch beruflich damit konfrontiert worden und es ist frustrierend. Die Rechtmäßigkeit hängt davon ab, wo du lebst und ob du tatsächlich von den Arbeitszeitgesetzen befreit bist - nur weil du ein Gehalt bekommst, heißt das nicht automatisch, dass du keinen Anspruch auf Überstundenvergütung hast. In den meisten Ländern haben auch Angestellte Schutzmaßnahmen, wenn sie keine Führungsaufgaben erfüllen oder bestimmte Gehaltsgrenzen nicht erfüllen. Ich würde mir deine lokalen Arbeitszeitgesetze anschauen oder mit deiner Arbeitsbehörde sprechen, um zu sehen, woran du mit dich bist, denn wenn du Anspruch auf Überstundenvergütung hast, kann dein Arbeitgeber das nicht einfach damit abtun, dass es „Teil des Jobs" ist.
Du musst deine lokalen Arbeitsgesetze überprüfen, denn die Antwort hängt stark davon ab, wo du lebst und welche tatsächlichen Aufgaben du hast. In den USA sind Angestellte mit Gehalt oft von Überstundenvergütung befreit, wenn sie bestimmte Kriterien erfüllen (normalerweise über einem Schwellenwert verdienen und Management-/Facharbeit leisten), aber einige Bundesstaaten haben strengere Regeln, und manche Jobs kommen für eine Befreiung überhaupt nicht infrage, egal wie hoch das Gehalt ist. Wenn du wirklich erschöpft bist und das schon seit Monaten läuft, lohnt es sich, deine Arbeitszeiten zu dokumentieren und entweder mit der Personalabteilung darüber zu sprechen oder dich von einem Arbeitsanwalt oder deinem staatlichen Arbeitsamt beraten zu lassen, um zu verstehen, worauf du wirklich Anspruch hast - dein Manager zu sagen „das gehört einfach zum Job dazu" macht unbezahlte Überstunden nicht automatisch legal.
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