Was gilt als rechtswidrige Kündigung?

Geh nicht davon aus, dass jede Kündigung, mit der du nicht einverstanden bist, eine rechtswidrige Kündigung ist - in den meisten Fällen von Beschäftigung nach Belieben bedeutet das, dass dein Arbeitgeber dich aus fast jedem Grund oder auch ohne Grund entlassen kann. Das gesagt, es gibt spezifische rechtliche Schutzbestimmungen. Du kannst nicht aus illegalen Gründen gekündigt werden: Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter (wenn du 40 oder älter bist), Behinderung oder genetischer Information. Du kannst auch nicht gekündigt werden, weil du illegale Aktivität gemeldet hast (Whistleblower-Schutz), weil du dich geweigert hast, das Gesetz zu brechen, weil du Geschworenendienst geleistet hast, weil du gewählt hast, oder weil du Militärurlaub genommen hast. Einige Bundesstaaten bieten zusätzliche Schutzbestimmungen an, wie etwa gegen Kündigung wegen Geschworenendienst oder politischer Aktivität.

Über diese bundesweit geltenden Schutzbestimmungen hinaus unterscheiden sich Staats- und Kommunalgesetze erheblich. An manchen Orten sind Arbeitnehmer geschützt, die Sicherheitsverstöße melden, unsichere Arbeitsbedingungen ablehnen oder Familien- oder medizinischen Urlaub nehmen. Einige wenige Bundesstaaten erkennen „stillschweigende Verträge" an, bei denen ein Mitarbeiterhandbuch oder ein mündliches Versprechen die Kündigung nach Belieben verhindern könnte. Arbeitnehmer im öffentlichen Sektor haben im Allgemeinen mehr Schutz als Arbeitnehmer im privaten Sektor, einschließlich Verfahrensrechte. Der knifflige Teil ist, dass Arbeitgeber Kündigungen oft als „Leistungsprobleme" oder „Umstrukturierung" darstellen, wenn der eigentliche Grund illegal ist - in diesem Fall würdest du Beweise benötigen, die zeigen, dass der angegebene Grund nicht mit dem übereinstimmt, was tatsächlich passiert ist.

Wenn du glaubst, dass du zu Unrecht gekündigt worden bist, dokumentiere alles, was du kannst - E-Mails, Leistungsbewertungen, Aussagen von Zeugen, die zeitliche Abfolge der Ereignisse - und konsultiere einen Arbeitslawyer in deinem Bundesstaat. Viele bieten kostenlose erste Beratungsgespräche an und arbeiten auf Erfolgsbasis. Zögere aber nicht; es gibt strenge Fristen für Beschwerden bei der EEOC oder deinem staatlichen Arbeitsministerium, normalerweise zwischen 180 und 300 Tagen, je nach Art der Beschwerde.

Der knifflige Teil ist, den *echten* Grund für deine Kündigung zu beweisen, da Unternehmen normalerweise eine Ausrede erfinden können. Ich kenne jemanden, der "wegen Leistung" gekündigt wurde, direkt nachdem er eine OSHA-Beschwerde über unsichere Arbeitsbedingungen in einem Lager eingereicht hatte - klassische Vergeltung, aber er brauchte Dokumentation, die den zeitlichen Ablauf zeigte und dass seine Leistung vorher eigentlich in Ordnung war. Wenn du in dieser Situation bist: Welche Dokumentation hast du von vor der Kündigung, und gab es etwas Konkretes, das die Kündigung direkt nach einer geschützten Handlung ausgelöst hat, wie zum Beispiel eine Meldung oder ein Urlaubsantrag?