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Schau, das Geheimnis ist, direkt zu sein und zu zeigen, warum du anders bist als der Rest, keine dieser Standard-Reden, die alle verwenden. Erwähne ein spezifisches Projekt des Unternehmens oder etwas, das dich an ihnen interessiert, so wird klar, dass du wirklich dort arbeiten willst und nicht gerade die gleichen 50 Bewerbungen überall verschickst.
Das Anschreiben, das wirklich funktioniert, ist dasjenige, das du *nach* einer echten Recherche des Unternehmens schreibst, nicht davor. Viele machen den Fehler, eine generische Vorlage vorzubereiten und nur den Firmennamen zu ändern. Ein Recruiter merkt das sofort. Was funktioniert, ist, dass du etwas Konkretes herausgreifst - ein Produkt, das sie gelauncht haben, eine Nachricht über ihre Expansion, einen Unternehmenswert, der mit deinem übereinstimmt - und das mit *deiner spezifischen Erfahrung* verbindest. Du sollst nicht einfach ihre Mission in das Anschreiben kopieren, sondern zeigen, dass du wirklich verstehst, was sie tun.
Ein anderer wichtiger Punkt: Konzentriere dich auf das Problem, das du für sie löst, nicht nur auf deine Verdienste. Statt "ich habe 5 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing" schreib lieber so etwas wie "ich sehe, dass ihr im letzten Quartal um 40 % in den sozialen Medien gewachsen seid, und ich habe ähnliches Wachstum in Unternehmen der gleichen Branche erreicht". Das zeigt, dass du überlegt hast, was *sie* davon haben, dich einzustellen.
Und hier kommt ein Detail, das oft übersehen wird: Halte das Anschreiben nicht zu lang. Zwei oder drei kurze Absätze funktionieren viel besser als ein Text, der wie eine Schulaufsatz wirkt. Ein Recruiter schaut sich das Anschreiben normalerweise etwa 20 Sekunden lang an, also je direkter, desto besser. Und bitte lies es vor dem Versenden nochmal durch - blöde Tippfehler ruinieren jede Chance, die du hattest.
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