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E-Mail ist heute völlig normal und wird von den meisten Arbeitgebern erwartet - außer die Stellenanzeige verlangt explizit etwas anderes. Einen klassischen Brief zu schreiben wirkt eher veraltet und landet oft nicht mal bei der richtigen Person, weil die Bewerbungsunterlagen irgendwo im Büro rumliegen statt direkt in der Mail zu landen.
Trotzdem gibt es ein paar Ausnahmen: Bei sehr konservativen Branchen (Handwerk, manche Traditionsfirmen) oder wenn die Anzeige explizit nach Post verlangt, würde ich einen Brief schicken. Aber auch da ist eine professionelle E-Mail meistens in Ordnung. Der Inhalt zählt eh viel mehr - egal ob Brief oder Mail, das Anschreiben muss auf den Job zugeschnitten sein, nicht irgendein generisches Ding.
Kurz gesagt: Schreib eine gute E-Mail. Wenn du mega unsicher bist, kannst du die Firma anrufen und kurz fragen, wie sie es am liebsten haben. Das wirkt auch proaktiv.
Guck einfach in die Stellenanzeige - wenn da eine E-Mail-Adresse steht, willst du dahin schreiben, alles andere wirkt komisch. Bei mir hat's immer geklappt, einfach PDF mit Anschreiben und Lebenslauf per Mail zu schicken, innerhalb von ein bis zwei Tagen kam die erste Reaktion. Ein Brief per Post brauchst du echt nur, wenn die Firma das ausdrücklich so haben will, was heute kaum noch vorkommt.
Bei mir hat immer E-Mail funktioniert, das ist heute Standard. Die anderen haben recht - wenn in der Anzeige eine E-Mail-Adresse steht, nutzt du die. Fertig.
Aber es kommt auch ein bisschen auf die Branche an. In manchen konservativen Bereichen wird noch erwartet, dass du das formell machst. Da lohnt sich ein kurzer Blick auf die Unternehmenswebseite oder notfalls eine Anrufer bei der Personalabteilung - einfach fragen „wie möchtet ihr die Unterlagen?". Das wirkt engagiert und nicht komisch.
Generell würde ich sagen: E-Mail mit PDF ist der sichere Weg. Ein gedruckter Brief ist unnötiger Aufwand und bleibt wahrscheinlich irgendwo in der Tonne liegen. Nur wenn die Stellenanzeige explizit anders verlangt, machst du was anderes.
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