Ich bin seit zwei Monaten auf Jobsuche und habe gerade alle Auswahlphasen bei einem Unternehmen in Madrid bestanden. Das Problem ist, dass die Stelle fünf Tage die Woche vor Ort ist und ich mindestens 2 - 3 Tage von zu Hause aus arbeiten muss, weil ich mich um meinen kleinen Sohn kümmern muss. Ist jetzt der richtige Zeitpunkt, danach zu fragen? Wie bringe ich das zur Sprache, ohne dass sie denken, ich sei nicht engagiert?
Bring it up as a productivity proposal, not a personal request: "Ich habe beobachtet, dass mehrere Unternehmen in der Branche Remote-Flexibilität anbieten, weil das die Konzentration bei fokusintensiven Aufgaben verbessert, und ich kann garantieren, dass ich von zu Hause aus an bestimmten Wochentagen produktiver bin". Der Zeitpunkt ist perfekt, weil du noch nichts unterschrieben hast und daher Verhandlungsspielraum hast. Das Wichtigste ist, dass du es während des Gesprächs über die Arbeitsbedingungen natürlich erwähnst, ohne dass es wie ein Ultimatum wirkt - etwas wie "Gibt es die Möglichkeit, etwas Flexibilität auszuhandeln?" funktioniert besser als "Ich brauche". Falls sie Nein sagen, weißt du zumindest vor der Annahme der Stelle Bescheid, und wenn du die Person bist, die sie gesucht haben, werden sie eher entgegenkommen, als du denkst.
Bevor du zum finalen Vorstellungsgespräch gehst, finde heraus, ob es bereits Leute in diesem Team gibt, die remote arbeiten, oder ob das Unternehmen in anderen Abteilungen eine Flexibilitätspolitik hat - wenn du herausfindest, dass es möglich ist, hast du viel mehr Verhandlungsmasse, als wenn du es fragst, als wäre es noch nie vorgekommen. Wenn du es vorschlägst, sei konkret mit den Tagen (zum Beispiel Dienstag bis Donnerstag im Büro), anstatt die Verhandlung offen zu lassen, denn zu vage klingt danach, als hättest du dir das noch nicht richtig überlegt. Was fast niemand erwähnt: das Risiko, dass sie zustimmen, aber du dann der Einzige im Team bist, der remote arbeitet und am Ende isoliert wirst oder von wichtigen Entscheidungen ausgeschlossen - achte darauf, über die Kommunikation zu sprechen und dass du nicht zum Angestellten zweiter Klasse wirst. Und pass auf, wenn du die Betreuung deines Sohnes als Hauptgrund anführst; konzentriere dich darauf, dass es eine Struktur ist, die dir ermöglicht, bessere Ergebnisse zu liefern, denn manche Manager sind skeptisch, wenn sie das Gefühl haben, dass die Arbeit für dich sekundär zu anderen Verpflichtungen ist.
Zwei Monate Jobsuche bringen dich in eine starke Position, nicht schwache - sie haben bereits Zeit in deine Auswahl investiert. Am besten bringst du es in der letzten Runde direkt auf den Tisch, ohne Drama: „Damit es perfekt passt, müsste ich aus Betreuungsgründen 2 oder 3 Tage die Woche von zu Hause aus arbeiten. Kann das Unternehmen da flexibel sein?" Keine Ausreden, keine langen Rechtfertigungen. Falls sie Nein sagen, entscheidest du dann, ob du die Stelle annimmst oder nicht - aber immerhin hast du es klar angesprochen. Was Chancen killt, ist Unklarheit danach - am ersten Tag anzufangen und dann um Gefälligkeiten zu bitten.
Anmeldenzum Beantworten.
