¿Cuál es la diferencia entre un reclutador y un gerente de contratación?

Lo clave es que los reclutadores están buscando personas para que se postulen, mientras que los gerentes de contratación son quienes realmente deciden quién consigue el trabajo. Estos son dos roles totalmente diferentes en el proceso de contratación, y saber con quién estás hablando importa para cómo los abordas.

Los reclutadores son básicamente cazadores de talento. Están mirando bolsas de trabajo, LinkedIn, referencias y cualquier otro lugar donde puedan encontrar candidatos que se ajusten a lo que la empresa necesita. Revisan currículos, hacen llamadas telefónicas iniciales para ver si al menos te acercas a lo que buscan, y luego pasan los candidatos decentes a los que realmente toman decisiones. Los reclutadores filtran las cosas para que el gerente de contratación no se vea enterrado en mil solicitudes. Pueden ser internos (trabajando para la empresa) o externos (trabajando para una agencia de reclutamiento), pero de cualquier manera están en la fase de búsqueda y filtrado.

Los gerentes de contratación son las personas que realmente son dueños de la apertura de puesto y trabajarán con quienquiera que sea contratado. Típicamente son el jefe del departamento o el líder del equipo. Entrevistan a los candidatos que pasaron al reclutador, saben exactamente qué habilidades y personalidad encajan en su equipo, y toman la decisión final sobre quién recibe la oferta. Cuando estás hablando con el gerente de contratación, estás hablando con la persona que tiene poder real y que necesita creer que puedes hacer el trabajo. Con un reclutador, solo estás tratando de probar que vales la pena que te pasen; con un gerente de contratación, estás tratando de probar que eres la persona indicada para el trabajo real.