He recibido un salario menor al que habíamos acordado verbalmente, ¿qué puedo hacer?

El primer paso es documentar todo por escrito: reúne las pruebas de lo que se había acordado verbalmente (mensajes de WhatsApp, emails, testigos que estaban presentes cuando lo hablasteis) y compáralas con el salario efectivo que recibiste. Sin un escrito de la empresa tu recurso se vuelve más complicado, pero los testimonios y mensajes contemporáneos cuentan bastante si acabara en una controversia.

Después, contacta directamente con tu empleador por escrito (un email va perfecto). Explica de forma calmada y precisa la discrepancia entre lo que se había acordado y lo que recibiste, adjunta los documentos que tienes y pide una explicación o una rectificación. Muy a menudo es un error administrativo y se resuelve rápidamente con una comunicación directa.

Si no obtienes respuesta o la situación no se desbloquea, considera acudir a un sindicato o a un despacho de abogados especializado en derecho laboral: una carta formal de un abogado muchas veces consigue que las cosas se muevan. En ciertos casos incluso podrías presentar una reclamación ante la Inspección de Trabajo de tu zona. No dejes que la situación se pudra, actúa rápido.