Mi jefe quiere que a partir del próximo año vengamos todos al menos 3 días a la semana a la oficina. Pero tengo un contrato en el que se acordó el trabajo remoto. ¿Puede cambiar eso así de simple o tengo que estar de acuerdo?
Tu contrato es vinculante: tu jefe no puede cambiar simplemente la regulación del lugar de trabajo sin tu consentimiento. Es un cambio esencial de tus condiciones laborales. Si el teletrabajo está establecido contractualmente, tienes derecho a invocarlo y no necesitas ir automáticamente a la oficina.
Esto es lo que deberías hacer ahora: escribe un correo a tu jefe o al departamento de Recursos Humanos y refiere explícitamente tu contrato. Mantente educada pero clara. Si tu empleador quiere cambiar la regulación, tendría que presentarte un acuerdo de modificación por escrito que firmarías, o tendría que haber negociación. También puedes hacer una contraoferta, como 1 o 2 días de oficina por semana, si eso te parece bien.
Si insiste y simplemente te dice que tienes que venir: eso sería entonces un despido por cambio de condiciones o una modificación forzada de tus términos. En ese caso, sería inteligente consultar con un abogado laboralista o con un sindicato para aclarar tu situación legal. Pero en la mayoría de los casos, un recordatorio claro sobre tu contrato es suficiente para que tu jefe entienda que no funciona así de fácil.
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