¿Puedo ser despedida si me enfermo durante el período de prueba?

Lo más importante: durante el período de prueba sigues estando protegido por las normas sobre enfermedad, aunque tu empleador tiene más libertad para decidir no confirmarte. No puedes ser despedido por el hecho de enfermarte, pero la enfermedad puede influir en la evaluación general de tu período de prueba.

En la práctica, el empleador debe respetar los procedimientos: si estás enfermo, comunicas la ausencia y proporcionas el certificado médico como haría cualquier otra persona. Lo que cambia es que durante los primeros meses tiene más margen para no renovarte el contrato al vencimiento, y podría usar la frecuencia de las ausencias como uno de los factores en la decisión final. Pero no puede despedirte el día que comuniques la enfermedad diciendo "estás enfermo, vete": necesitaría de todas formas una motivación legítima en el despido.

Si la enfermedad es larga y afecta mucho la productividad, conviene documentar todo (certificados médicos, comunicaciones al empleador) y si ves señales extrañas - como presiones para que renuncies, actitudes hostiles después de la ausencia - es mejor estar atento. Si realmente sientes que están buscando una excusa para sacarte, mejor consulta con alguien que conozca bien el contrato que firmaste.

Técnicamente durante el período de prueba el empleador tiene más margen, pero no puede despedirte directamente por la enfermedad en sí - eso sería ilegítimo. El riesgo real es que no te confirme al final del período, y ahí lamentablemente tiene carta blanca sin tener que dar motivaciones específicas. La trampa en la que nadie insiste es que si faltas demasiado frecuentemente o por períodos largos, el empleador podría argumentar que no eres apto para el puesto, y esta motivación formalmente no tiene nada que ver con la enfermedad pero de hecho te perjudica igual.