¿Puedo ser despedida si me enfermo durante el período de prueba?

Lo más importante: durante el período de prueba sigues estando protegido por las normas sobre enfermedad, aunque tu empleador tiene más libertad para decidir no confirmarte. No puedes ser despedido por el hecho de enfermarte, pero la enfermedad puede influir en la evaluación general de tu período de prueba.

En la práctica, el empleador debe respetar los procedimientos: si estás enfermo, comunicas la ausencia y proporcionas el certificado médico como haría cualquier otra persona. Lo que cambia es que durante los primeros meses tiene más margen para no renovarte el contrato al vencimiento, y podría usar la frecuencia de las ausencias como uno de los factores en la decisión final. Pero no puede despedirte el día que comuniques la enfermedad diciendo "estás enfermo, vete": necesitaría de todas formas una motivación legítima en el despido.

Si la enfermedad es larga y afecta mucho la productividad, conviene documentar todo (certificados médicos, comunicaciones al empleador) y si ves señales extrañas - como presiones para que renuncies, actitudes hostiles después de la ausencia - es mejor estar atento. Si realmente sientes que están buscando una excusa para sacarte, mejor consulta con alguien que conozca bien el contrato que firmaste.

Técnicamente durante el período de prueba el empleador tiene más margen, pero no puede despedirte directamente por la enfermedad en sí - eso sería ilegítimo. El riesgo real es que no te confirme al final del período, y ahí lamentablemente tiene carta blanca sin tener que dar motivaciones específicas. La trampa en la que nadie insiste es que si faltas demasiado frecuentemente o por períodos largos, el empleador podría argumentar que no eres apto para el puesto, y esta motivación formalmente no tiene nada que ver con la enfermedad pero de hecho te perjudica igual.

Durante el período de prueba el empleador tiene efectivamente más libertad, pero esto no significa que pueda despedirte porque te enfermes. La enfermedad está protegida por ley y un despido directo por esa razón sería ilegítimo. Sin embargo, hay un riesgo concreto: el empleador podría decidir no confirmarte por otros motivos (o sin motivación), y la enfermedad puede influir en esta decisión de manera indirecta.

El verdadero problema que los demás no han resaltado lo suficiente es este: documenta todo. Si te enfermas, comunica siempre por escrito (correo electrónico, no solo un mensaje verbal en la fábrica u oficina) y proporciona el certificado médico dentro de los plazos previstos en el contrato. Muchos terminan en problemas porque el empleador sostiene que no recibió la comunicación o el certificado llega "con retraso", así que el despido se vuelve formalmente motivado por incumplimientos procedimentales y no por la enfermedad en sí.

Si luego el empleador te comunica que no te confirma, siempre pide la motivación por escrito. Si ves que la enfermedad ha sido incluida en los motivos, o si sientes que es el verdadero problema de fondo, puedes hacer valer tus derechos. Pero debes tener constancia de todo.