¿Me pueden despedir por faltar al trabajo por enfermedad sin certificado médico?

Tuve un colega que faltó algunos días sin atestado y recibió una advertencia, pero no lo despidieron en el acto. Legalmente, la empresa no puede despedirte solo por eso si realmente estabas enfermo, pero puede exigirte comprobación - y si se vuelve un patrón de faltas sin justificación, ahí sí se complica. Lo ideal es intentar conseguir un atestado aunque sea después, hablando con un médico, o avisar a tu jefe lo más rápido posible para no dejar la cosa rara. Si la gente de RR.HH. se enoja mucho, vale la pena buscar un sindicato o alguien que entienda de derecho laboral para que te oriente mejor.