5 réponses
★ Meilleure réponse
Ça dépend du contrat et de la politique de l'entreprise, mais en général ils ne sont pas obligés légalement de t'augmenter juste parce que tu changes de poste. Ce que tu peux faire, c'est négocier : si le nouveau poste implique plus de responsabilités ou demande plus d'expérience, c'est tout à fait valide de demander une augmentation dans cette discussion. Avant de parler à ton patron, renseigne-toi sur combien gagnent les autres à ce poste dans ton secteur et présente ton cas avec des données, pas juste parce que tu "mérites" plus. Si l'entreprise dit non, au moins ça restera documenté que tu l'as demandé et à l'avenir tu auras un argument pour une réclamation.
Ne présume pas qu'on va te l'augmenter juste parce que tu changes de secteur ou de niveau. L'important, c'est que tu trouves quel est le salaire standard pour ce poste dans ton entreprise et sur le marché, parce que c'est là que réside ton pouvoir de négociation. Moi, j'ai changé de poste il y a un certain temps et j'ai simplement accepté ce qu'on m'a proposé sans enquêter, après j'ai découvert que des gens à la même position gagnaient bien plus, donc la prochaine fois j'étais mieux préparée et j'ai obtenu ce qui convenait. Si le nouveau rôle implique plus de responsabilités ou exige plus d'expérience, tu as tout le droit de le demander, mais présente des données concrètes dans la conversation.
En pratique, ce qui se passe généralement, c'est que les entreprises maintiennent le salaire tel quel si le changement est horizontal (même niveau hiérarchique), mais si tu montes vraiment de catégorie, elles devraient t'offrir un ajustement. Ça m'est arrivé une fois dans un endroit où j'ai travaillé et j'ai dû demander explicitement l'augmentation avant d'accepter le nouveau poste, parce que si tu ne le mets pas sur la table à ce moment-là, après c'est beaucoup plus difficile à négocier. La clé, c'est que tu saches à l'avance combien gagne quelqu'un à ce rôle dans ton entreprise et dehors, parce que ça te donne des arguments solides pour la conversation avec les ressources humaines.
Avant d'accepter le nouveau poste, demande explicitement quel sera ton salaire à partir du changement - ne tiens rien pour acquis. J'ai fait cette erreur il y a un moment quand on m'a proposé de coordonner un projet plus important à mon lieu de travail, j'ai supposé que ça viendrait avec une augmentation et il s'avère que l'entreprise pensait me garder pareil ; j'ai fini par négocier après et c'était plus maladroit que de l'avoir clarifié dès le début. Si c'est une vraie promotion (plus de responsabilités, plus de gens sous tes ordres), ça a tout le sens que tu demandes un ajustement. Si c'est un mouvement latéral au même niveau hiérarchique, là c'est plus flou, mais tu peux quand même argumenter si le nouveau rôle exige plus de compétences ou de charge de travail.
La réalité, c'est que oui, ils peuvent (et souvent ils le font) sans être légalement obligés, mais ça ne veut pas dire que tu doives accepter sans te battre. Ce que les autres commentaires ne mentionnent pas, c'est que ton pouvoir de négociation est au maximum *juste au moment où ils te proposent le poste* - une fois que tu acceptes, c'est beaucoup plus difficile de demander des augmentations après. Donc oui, renseigne-toi sur les salaires du marché pour ce rôle, mais garde aussi en tête que si le changement implique plus de responsabilités, plus d'heures ou un poste de catégorie supérieure, c'est tout à fait légitime que tu exiges un ajustement, même modeste, avant de dire oui.
Votre réponse
Se connecterpour répondre.