On m'augmente le travail sans augmenter le salaire, c'est légal ?

Vérifie ton contrat et la loi nationale qui le régit : dans beaucoup de pays, ce n'est pas illégal d'augmenter les tâches sans augmenter le salaire, ça dépend de comment l'accord est rédigé et des normes locales. Si ton contrat dit que tes tâches sont « selon les accords » ou a une clause générique, techniquement ils pourraient avoir de la marge. Mais s'il y a une description précise du rôle et des tâches, en ajouter drastiquement de nouvelles sans compensation pourrait être une violation.

Le truc concret à faire, c'est documenter tout : garde une trace de ce qu'on te confie, quand, et combien de temps tu y consacres. Puis parle directement avec ton patron ou avec le service RH, en expliquant que la charge de travail a augmenté de façon significative. Beaucoup de fois c'est juste une incompétence organisationnelle plutôt qu'un choix malveillant, et soulever le problème formellement suffit souvent. Si rien ne bouge, consulte un avocat du travail de ta région ou le syndicat (si tu en fais partie) : ils connaîtront exactement ce qui est légal dans ton pays et pourront te conseiller si tu as droit à une réévaluation ou si tu peux protester formellement.

La réponse dépend beaucoup de l'endroit où tu travailles et de comment ton contrat est structuré. En Italie, par exemple, l'employeur ne peut pas t'assigner des fonctions complètement différentes de celles prévues dans ton contrat sans ton consentement - s'il le fait de manière illégitime, tu as le droit à une compensation. Mais si les nouvelles fonctions rentrent dans ta catégorie contractuelle (par exemple si tu es employée et qu'on te donne plus de responsabilités en tant qu'employée), techniquement ça pourrait être légal même sans augmentation de salaire, même si c'est une pratique agaçante.

Ce que tu devrais faire, c'est regarder attentivement ce que dit ton contrat sur la qualification et les fonctions. Si tu vois qu'on t'a ajouté des tâches qui sortent de la description initiale, mets tout par écrit - e-mails, messages - où tu demandes des clarifications et tu rappelles quel était l'accord original. À un moment donné, s'ils continuent à t'ignorer, ça vaut la peine de parler avec un syndicat ou un avocat du travail de ta région, parce que les lois changent d'un endroit à l'autre.

Une copine à moi s'est trouvée exactement dans cette situation il y a quelques années : on l'avait promue de facto mais le salaire était resté le même. Elle a documenté tout et puis elle a contacté le syndicat, qui l'a aidée à négocier une reconnaissance économique. Ça n'a pas été facile, mais au moins elle a eu du respect pour son travail. Dans ton cas, avant d'agir, rassemble les documents et les preuves de ce qu'on te demande de faire maintenant par rapport à avant.