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★ Meilleure réponse
Je ferais ça en fonction de la situation - si l'employeur te pose directement la question, réponds honnêtement, mais ajoute une marge réaliste vers le haut. S'il ne pose pas la question, essaie d'abord de savoir ce que le poste vaut et ce que les autres dans ce rôle gagnent, ensuite tu peux donner une fourchette au lieu d'un chiffre fixe. Comme ça tu as plus de marge de manœuvre dans la négociation et en même temps tu ne donnes pas l'impression de vouloir te sous-estimer.
La meilleure stratégie, c'est d'abord de demander quelle est la fourchette que l'employeur a en tête - comme ça, tu n'es pas le premier à annoncer un chiffre et tu ne te mets pas toi-même en position de faiblesse. Si le recruteur te pose vraiment la question et ne fait pas de détour, dis un chiffre que tu peux justifier de façon réaliste (expérience, qualifications), mais avec la marge vers le haut que l'autre a mentionnée. Comme ça, tu laisses de la place pour négocier sans te pourrir toi-même.
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