J'ai pris du temps pour m'occuper de ma mère âgée et maintenant j'essaie de retourner au travail. Les recruteurs me posent tout le temps des questions sur le trou dans mon CV et je ne sais pas trop comment être honnête ou ce qui sonne le mieux dans les candidatures.
Sois direct là-dessus - s'occuper d'un membre de la famille c'est légitime et plus d'employeurs le comprennent maintenant qu'avant. Je le formulerait comme « j'ai pris du temps pour m'occuper d'un membre de ma famille » sans trop expliquer, puis je pivotais vers ce que tu as appris ou comment tu es prêt à te reconcentrer sur le travail. La plupart des recruteurs ne t'en tiendront pas rigueur pour ce trou lié au caregiving, surtout si tu es clair et confiant plutôt que sur la défensive ou flou, ce qui en réalité soulève plus de doutes. L'honnêteté c'est mieux que d'inventer quelque chose parce que n'importe quelle incohérence finira par ressortir plus tard.
Sois direct là-dessus - la plupart des recruteurs respectent les responsabilités familiales et honnêtement ça montre de la maturité et des priorités claires. Garde juste ça simple sur les candidatures genre "congé 2024-2026 pour soins familiaux" et après en entretien tu peux développer un peu sur ce que tu as appris ou comment tu es resté à jour, sans trop partager de trucs perso qui rendraient ça gênant.
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