J'ai reçu un salaire inférieur à ce qui avait été convenu verbalement, que puis-je faire?

La première étape est de documenter tout par écrit : rassemble les preuves de ce qui avait été convenu verbalement (messages WhatsApp, emails, témoins qui étaient présents quand vous en avez parlé) et compare-les avec le salaire effectif que tu as reçu. Sans un écrit de la part de l'entreprise, ton recours devient plus compliqué, mais les témoignages et les messages contemporains comptent beaucoup si ça finissait en conflit.

Ensuite, contacte directement ton employeur sous forme écrite (un email suffit amplement). Explique de manière calme et précise la discordance entre ce qui avait été convenu et ce que tu as reçu, joins les documents que tu as et demande une explication ou une correction. Très souvent c'est une erreur administrative et ça se résout rapidement avec une communication directe.

Si tu n'obtiens pas de réponse ou que la situation ne progresse pas, envisage de te tourner vers un syndicat ou vers un cabinet juridique spécialisé en droit du travail : une lettre formelle d'un avocat fait souvent bouger les choses. Dans certains cas tu pourrais aussi déposer une réclamation auprès de l'Inspection du Travail de ta région. Ne laisse pas pourrir la situation, agis vite.