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Ne panique pas et ne signe rien sans bien le lire, parce que le vrai problème, c'est comment l'employeur documente la non-confirmation. Si tu tombes malade, communique tout de suite par email (pas seulement verbalement) que tu es malade et joins le certificat médical dans les délais prévus - ça crée une trace qui te protège si après ils disent qu'ils ne te confirment pas pour « faibles performances » alors que c'est juste une coïncidence avec ton absence. Pendant la période d'essai, ils ont bien plus de liberté, mais ils ne peuvent pas dire ouvertement que c'est à cause de la maladie : si ça arrive, cette documentation écrite devient de l'or en cas de litige.
L'essentiel : pendant la période d'essai, tu bénéficies quand même de la protection des règles sur la maladie, même si ton employeur a plus de liberté pour décider de ne pas te confirmer. Tu ne peux pas être licencié pour le simple fait de tomber malade, mais la maladie peut influencer l'évaluation globale de ta période d'essai.
En pratique, l'employeur doit quand même respecter les procédures : si tu es malade, tu signales ton absence et tu fournis un certificat médical comme n'importe qui d'autre. Ce qui change, c'est que pendant les premiers mois il a une plus grande latitude pour ne pas renouveler ton contrat à l'échéance, et il pourrait utiliser la fréquence des absences comme l'un des facteurs dans sa décision finale. Mais il ne peut pas te licencier le jour où tu lui annonces ta maladie en disant « tu es malade, tu t'en vas » : il lui faudrait quand même une raison légitime pour le licenciement.
Si la maladie est longue et a un impact lourd sur la productivité, c'est prudent de tout documenter (certificats médicaux, communications à l'employeur) et si tu remarques des signaux bizarres - genre des pressions pour que tu démissionnes, des attitudes hostiles après l'absence - il faut être vigilante. Si tu as vraiment l'impression qu'ils cherchent une excuse pour t'éjecter, mieux vaut clarifier la situation avec quelqu'un qui connaît bien le contrat que tu as signé.
Techniquement pendant la période d'essai l'employeur a plus de marge de manœuvre, mais il ne peut pas te licencier directement pour la maladie elle-même - ce serait illégal. Le vrai risque, c'est qu'il ne te confirme pas à la fin de la période, et là malheureusement il a carte blanche sans devoir donner de motivations spécifiques. Le piège sur lequel personne n'insiste, c'est que si tu es absent trop souvent ou longtemps, l'employeur pourrait soutenir que tu n'es pas apte au poste, et cette motivation n'a formellement rien à voir avec la maladie mais de fait ça te pénalise quand même.
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