On m'a renvoyé par message WhatsApp, c'est valide ?

En Espagne, un licenciement par WhatsApp n'est pas valide légalement. La loi exige que le licenciement soit communiqué de manière présentielle ou, du moins, par un document officiel que tu puisses conserver et qui soit authentifié. Un message WhatsApp ne respecte pas ces exigences parce qu'il est trop informel et qu'en plus il peut être facilement supprimé. L'entreprise est obligée de te remettre une notification écrite et formelle, idéalement en main propre ou par courrier recommandé.

Ce que tu devrais faire, c'est conserver toutes les captures d'écran de ces conversations WhatsApp comme preuve qu'ils ont tenté de te licencier de cette manière si irrégulière. Ensuite, contacte un avocat en droit du travail ou adresse-toi aux Services de Médiation, Arbitrage et Conciliation (SMAC) de ta communauté autonome pour le signaler. Si l'entreprise persiste sans faire un licenciement formel, tu as le droit de continuer à aller au travail et de toucher ton salaire, parce que techniquement ils n'ont pas effectué un licenciement valide.

Garde à l'esprit aussi qu'ils ne peuvent pas non plus te licencier simplement en arrêtant de te payer ou en ne t'assignant plus de tâches. Ils doivent faire la procédure correctement, avec de la documentation officielle. S'ils te demandent de signer quelque chose après, examine-le bien ou apporte-le à un avocat avant de signer quoi que ce soit, parce qu'ils pourraient essayer de te faire ratifier le licenciement irrégulier.