2 réponses

C'est pas tout à fait aussi simple que ça. En France, tu as une protection pendant ton arrêt maladie - normalement ton employeur peut pas te licencier juste parce que t'es malade. Par contre, il peut te virer pour d'autres raisons (faute grave, restructuration, etc.), mais il faut qu'il respecte la procédure et que ce soit vraiment justifié, indépendant de ta maladie. Si tu trouves que c'est chelou, un conseil aux prud'hommes pourra te dire exactement où tu en es.

En France c'est protégé, tu peux pas être licenciée pour motif personnel pendant un arrêt maladie - sauf faute grave ou raison économique indépendante de ta maladie. Si tu trouves ça chelou, contacte un syndicat ou un avocat du travail pour vérifier ta situation 👍

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