Puis-je être renvoyée pour absence au travail en cas de maladie sans certificat médical ?

J'ai eu un collègue qui a manqué quelques jours sans certificat et il a reçu un avertissement, mais il n'a pas été viré sur le coup. Légalement, l'entreprise ne peut pas te licencier juste pour ça si tu étais vraiment malade, mais elle peut exiger une justification - et si ça devient une habitude de manquer sans raison valable, là ça devient compliqué. L'idéal, c'est d'essayer d'avoir un certificat même après coup, en parlant avec un médecin, ou de prévenir ton chef au plus vite pour ne pas que ce soit bizarre. Si les gens des RH se fâchent vraiment, tu peux contacter un syndicat ou quelqu'un qui connaît bien le droit du travail pour te conseiller mieux.