Cosa devo fare riguardo alle ore di lavoro non pagate fuori dal mio turno?

Documenta tutto - orari, date, quello che hai fatto - e portalo al tuo manager o alle risorse umane per iscritto, perché il lavoro non pagato è illegale nella maggior parte dei posti e meriti un compenso. Se non rispondono o si oppongono, controlla le leggi sul lavoro locali e valuta di presentare un reclamo al tuo ufficio del lavoro o di parlare con un avvocato specializzato in diritto del lavoro.

Il modo più veloce per fermare questa pratica è smettere di farla tu stessa - stabilisci un limite netto su quando esci dal turno e rispettalo, perché una volta che dimostri che lavorerai gratis, diventa l'aspettativa.

Capisco che sembra rischioso smettere di colpo, soprattutto se il tuo posto di lavoro ha quella cultura dove la gente rimane fino a tardi senza protestare. Ma ecco il punto: se lavori regolarmente fuori orario senza essere pagata, il tuo datore di lavoro ha già normalizzato il furto del tuo tempo. Nel momento in cui ti opponi è quando cominciano effettivamente a prestare attenzione. Alcuni manager non controllano davvero queste cose perché presumono che tutti segnalino onestamente le ore. Altri sanno perfettamente quello che sta succedendo e contano sul fatto che tu non faccia storie. In entrambi i casi, il tuo stare zitto non lo risolve - permette loro soltanto di pensare che vada bene.

Inizia registrando quello che effettivamente lavori. Se stai lavorando fino alle 5:30 ma esci alle 5, inizia a uscire alle 5:30. Se il tuo capo te lo contesta, è l'occasione giusta per dire che stai registrando le tue ore effettive adesso. Potresti anche provare prima un approccio più informale - "Ehi, mi sono resa conto che rimango fino a tardi quasi tutti i giorni e volevo assicurarmi che sia registrato" - e vedere se sistemano il sistema di registrazione oraria o ti danno il via libera per registrarlo. Se si oppongono o non cambia niente, allora sì, dovrai documentare quello che sta succedendo ed escalare la cosa come si deve.