Devo mettere LinkedIn nel curriculum o è ridondante?

Mettilo sì, ma in modo semplice - solo il link o @username, senza ripetere tutte le informazioni che sono già nel CV. Molte persone vedono LinkedIn come complemento (portfolio, raccomandazioni, attività professionale), non come ridondanza.

La cosa più importante è avere il LinkedIn aggiornato prima di metterlo nel CV. Non serve a nulla linkare a un profilo vuoto o con informazioni vecchie - è peggio che non avere nulla.

Quanto a includerlo o no, penso che dipenda da come è il tuo profilo. Se è ben compilato, con raccomandazioni, attività recente e una foto decente, mettilo senza dubbio. Ma non serve niente di elaborato nel CV - una riga con l'URL o il tuo @ è più che sufficiente. Nessuno vuole leggere la stessa descrizione delle esperienze in due posti.

Quello che conta davvero è che il recruiter abbia la possibilità di cliccare e approfondire, se vuole. Può controllare il tuo storico completo, vedere se conosce gente che ti consiglia (e questo pesa parecchio), e magari farsi un'idea migliore del tuo stile professionale. Adesso, se il tuo profilo è vuoto da mesi, meglio lasciarlo fuori e mostrarlo solo quando avrai tempo per aggiornare tutto.

Includerlo è bene, ma c'è un dettaglio che nessuno ha menzionato: stai attento alle incongruenze tra il CV e il LinkedIn. Se il tuo CV dice che hai lavorato da qualche parte dal 2020 al 2022 e LinkedIn mostra dal 2020 al 2023, già fa strano. I recruiter controllano queste informazioni e può sembrare che tu abbia mentito o che tu sia disorganizzato. Prima di aggiungere il link, controlla tutto nei dettagli.

Un'altra cosa: se hai un profilo LinkedIn ma è piuttosto vuoto o con la foto di una festa di compleanno, è meglio non metterlo nel CV. La persona cliccherà, vedrà che non c'è nulla lì e fa peggio rispetto a se nemmeno l'avessi menzionato. Ha più senso avere un profilo con una foto decente, un riepilogo aggiornato e almeno le esperienze principali compilate. Dopo basta mettere "@tuo Username" o il link diretto lì nei contatti, senza esagerare.

La gente ha ragione, ma c'è un aspetto pratico: se stai mandando il curriculum via email o su una piattaforma di recruiting, a volte il link rimane cliccabile e questo faciliterà molto l'HR. Adesso, se lo mandi in PDF o in un documento chiuso, il recruiter deve copiare e incollare l'URL, e allora alcuni non si danno nemmeno la pena. Il trucco è mettere il tuo LinkedIn, sì, ma assicurarti che il profilo sia sempre sincronizzato con il curriculum - niente date diverse, informazioni conflittuali o descrizioni di incarico che non corrispondono.

La questione non è tanto se è ridondante o no - è più una questione di *come* lo fai. Includerlo solo per includerlo può persino farti male se il profilo è trascurato, ma la risposta corretta è che vale la pena a patto che non sia un copia-incolla pigro del curriculum. Gli altri hanno già detto la parte ovvia (mantenerlo aggiornato, solo un link, eccetera), ma c'è un dettaglio pratico che fa la differenza.

Prima di mettere il LinkedIn nel CV, aprilo in una finestra privata e guarda come appare al recruiter. Non vedi la tua copertina personalizzata, il tuo "about" ben scritto, raccomandazioni e attività - quindi LinkedIn serve davvero a questo. Se il tuo profilo è solo dati basilari copiati dal CV, non ha molto senso aggiungere il link. Ma se hai raccomandazioni, alcuni post decenti, o almeno un "about" che spiega meglio il tuo percorso, allora sì - il link vale oro.

Una cosa che nessuno menziona: la formattazione del link conta. Invece di scrivere "LinkedIn: linkedin.com/in/tuo-nome-completo-qui" o qualcosa del genere, semplicemente scrivi solo l'username senza tutto l'URL (tipo "/tuo-nome"). Risulta più pulito sulla carta e i recruiter ti trovano comunque. E sì, sincronizza davvero tutto prima - date, aziende, tutto. Una discrepanza tra il CV e il profilo è troppo sospetta per i recruiter.