Ho visto un'offerta che mi interessa davvero in una grande azienda, ma non sono sicura di come candidarmi efficacemente tramite LinkedIn adesso. Devo per forza usare il loro sistema di candidatura o posso mandare un messaggio diretto al recruiter? E poi le lettere di presentazione, sono ancora davvero necessarie o la gente guarda solo il CV?
La cosa è che dipende davvero dal contesto. Anzitutto, come hai trovato il posto - attraverso il sistema di candidatura ufficiale di LinkedIn, oppure l'hai visto sul profilo di un recruiter? Perché se è un vero job posting con il pulsante "Candidati", allora userei quel sistema come priorità. È tracciato, è documentato, e l'algoritmo di LinkedIn invia la tua candidatura direttamente nel pipeline giusto. Mandare un messaggio diretto al recruiter contemporaneamente, perché no, ma tipo qualche giorno dopo aver fatto domanda, non prima - altrimenti rischi di sembrare uno che aggira la procedura normale, e potrebbe venire strano.
Per la lettera di presentazione, è onesto: tanti recruiter nelle grosse aziende scrollano veloce il CV prima, poi la cover letter. Ma - e questo è importante - se la invii, che sia breve e incisiva, non 500 parole di introduzione generica. Una o due frasi che mostrino che conosci davvero l'azienda e perché questo lavoro ti corrisponde, quello fa la differenza. Se usi il sistema di candidatura LinkedIn, spesso c'è una sezione "messaggio di accompagnamento" - fallo bene, è la tua occasione di stare diverso dagli altri candidati che la lasciano vuota.
Hai identificato chi fosse il recruiter o il tuo futuro manager su LinkedIn, così da vedere se ci sono punti in comune che potremmo sfruttare?
Su LinkedIn nel 2026, il sistema ufficiale di candidatura resta la tua scelta più sicura perché crea una traccia e le risorse umane se l'aspettano per le grandi aziende - mandare solo un messaggio al recruiter senza passare da lì è rischioso, può sembrare fuori dal seminato. Però, se hai davvero un contatto in azienda o conosci il recruiter, allora sì, combina i due: candidati tramite il modulo E manda un piccolo messaggio personale per segnalare che hai inoltrato la candidatura (non una lettera di presentazione classica, solo una cosa calorosa e breve). Sulla lettera di presentazione, onestamente, la leggono se è breve e pertinente, ma non una pagina intera - un messaggio di candidatura LinkedIn ben confezionato può bastare ampiamente, oppure una lettera di due o tre righe massimo che mostri che hai davvero guardato l'offerta.
Personalmente ho visto che le grandi aziende controllano prima il CV attraverso il loro sistema automatizzato prima ancora che un umano lo guardi, quindi passare per la candidatura ufficiale è davvero necessario. Ma quello che le risposte precedenti non menzionano molto è che se hai un contatto diretto (tipo il recruiter di secondo grado), un messaggio breve E cortese in aggiunta può aiutare - non per sostituire la candidatura, ma perché il tuo profilo risalti quando fanno il filtraggio. Per la lettera, francamente nelle grandi strutture spesso viene ignorata, a meno che il posto non richieda esplicitamente una motivazione scritta.
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