Levo dois meses procurando emprego e acabei de passar por todas as fases de seleção numa empresa de Madrid. O problema é que a oferta é presencial 5 dias por semana e eu preciso de pelo menos 2-3 dias em casa porque tenho que cuidar do meu filho pequeno. É o momento de pedir? Como coloco isso sem que pensem que não estou comprometido?
Coloca isso como uma proposta de produtividade, não como um pedido pessoal: "Tenho visto que várias empresas do setor estão oferecendo flexibilidade remota porque melhora a concentração em tarefas que exigem foco, e eu posso garantir que rendo mais de casa em certos dias da semana". O timing é perfeito porque você ainda não assinou nada, então tem poder de negociação. O importante é que você diga com naturalidade durante a conversa sobre condições, sem parecer que é um ultimato - algo como "há possibilidade de negociar uma certa flexibilidade?" funciona melhor que "preciso". Se disserem que não, pelo menos você vai saber antes de aceitar a posição, e se você for a pessoa que procuravam, vão estar mais dispostos a ceder do que você acha.
Antes da entrevista final, descubra se já há gente nesse time trabalhando remoto ou se a empresa tem política de flexibilidade em outros departamentos - se descobrir que é possível, você tem mais margem de negociação do que se pedir como se fosse algo nunca visto. Quando propuser, seja específico com os dias (por exemplo, terça a quinta na escritório) em vez de deixar a negociação aberta, porque vago soa como se ainda não tivesse claro. O que quase ninguém menciona é o risco de que, se aceitarem mas depois você for o único remoto no time, acabe isolado ou excluído de decisões importantes - certifique-se de falar sobre como a comunicação seria mantida e que não vire o funcionário de segunda categoria. E cuidado ao colocar a necessidade de cuidar do seu filho como razão principal; foque em que é uma estrutura que permite entregar melhores resultados, porque alguns gerentes desconfiam se sentem que o trabalho é secundário a outras obrigações.
Dois meses de busca te colocam numa posição forte, não fraca - eles já investiram tempo em te selecionar. O melhor é colocar o assunto na última entrevista, mas de forma direta e sem dramatizar: "Para que seja um encaixe perfeito, eu precisaria trabalhar 2 ou 3 dias de casa por questões familiares. É algo com o que a empresa pode flexibilizar?" Sem desculpas, sem justificativas longas. Se disserem que não é possível, aí sim você decide se aceita ou não, mas pelo menos terá deixado claro. O que mata as oportunidades é a ambiguidade depois - chegar no primeiro dia e começar a pedir favores.
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