Estão aumentando meu trabalho sem aumentar o salário, é legal?

Verifica seu contrato e a lei nacional que o regula: em muitos países não é ilegal aumentar as atribuições sem aumentar o salário, depende de como está escrito o acordo e das normas locais. Se seu contrato diz que suas atribuições são "conforme acordado" ou tem uma cláusula genérica, tecnicamente podem ter margem. Mas se há uma descrição precisa do cargo e das tarefas, adicionar drasticamente novas sem compensação poderia ser uma violação.

A ação concreta é documentar tudo: mantenha registro do que lhe é atribuído, quando, e quanto tempo você dedica. Depois converse diretamente com seu chefe ou com o departamento de RH, explicando que a carga de trabalho aumentou significativamente. Muitas vezes é uma incompetência organizacional mais que uma escolha malévola, e levantar o problema formalmente geralmente é suficiente. Se nada se mover, consulte um advogado trabalhista da sua região ou o sindicato (se você faz parte): conhecerão exatamente o que é legal no seu país e poderão aconselhá-lo se você tem direito a uma reavaliação ou se pode protestar formalmente.

A resposta depende muito de onde você trabalha e de como seu contrato está estruturado. Na Itália, por exemplo, o empregador não pode te atribuir funções completamente diferentes daquelas previstas no contrato sem seu consentimento - se fizer isso ilegitimamente, você tem direito a uma compensação. Mas se as novas funções se encaixam na sua categoria contratual (tipo se você é funcionário e te dão mais responsabilidades como funcionário), tecnicamente pode ser legal mesmo sem aumento de salário, mesmo que seja uma prática chata.

O que vale a pena fazer é olhar bem o que seu contrato diz sobre a qualificação e as funções. Se você ver que adicionaram tarefas que vão além da descrição inicial, deixe tudo por escrito - email, mensagens - onde você pede esclarecimentos e lembra qual era o acordo original. Em algum momento, se continuarem ignorando você, vale a pena conversar com um sindicato ou um advogado trabalhista da sua região, porque as leis mudam de um lugar para outro.

Uma amiga minha alguns anos atrás se viu exatamente nessa situação: tinham a promovido de fato mas o salário tinha permanecido o mesmo. Ela documentou tudo e depois acionou o sindicato, que a ajudou a negociar um reconhecimento financeiro. Não foi fácil, mas pelo menos teve respeito pelo seu trabalho. No seu caso, antes de agir, reúna os documentos e as provas do que estão pedindo para você fazer agora em comparação com antes.