Mudança de cargo na empresa: precisam aumentar meu salário?

Não dê como certo que vão aumentar seu salário só porque você mude de área ou cargo. O importante é descobrir qual é o salário padrão para esse posto na sua empresa e no mercado, porque aí está seu poder de negociação. Eu mudei de posto tempo atrás e simplesmente aceitei o que me ofereceram sem pesquisar nada, depois descobri que pessoas na mesma posição ganhavam bem mais, então da próxima vez fui mais preparada e consegui o que correspondia. Se o novo papel tiver mais responsabilidades ou exigir mais experiência, você tem todo o direito de pedir, mas apresente dados concretos na conversa.

O que costuma acontecer na prática é que as empresas mantêm o salário igual se a mudança é horizontal (mesmo nível hierárquico), mas se você realmente sobe de categoria deveriam te oferecer um ajuste. Uma vez me aconteceu algo parecido em um lugar onde trabalhei e tive que pedir explicitamente o aumento antes de aceitar o novo cargo, porque se você não tira isso à mesa naquele momento depois fica bastante mais difícil negociar. A chave é você saber de antemão quanto ganha alguém naquele papel na sua empresa e fora, porque isso te dá argumentos sólidos para a conversa com recursos humanos.

Antes de aceitar o novo cargo, pergunta explicitamente qual será o teu salário a partir da mudança - não dê nada como certo. Eu cometi esse erro algum tempo atrás quando me ofereceram para coordenar um projeto maior no meu local de trabalho, assumi que viria com um aumento e resulta que a empresa pensava me manter igual; terminei negociando depois e foi mais incômodo do que ter esclarecido desde o princípio. Se é um ascenso real (mais responsabilidades, mais gente sob teu comando), faz todo sentido tu pedires um ajuste. Se é um movimento lateral dentro do mesmo nível hierárquico, aí é mais cinzento, mas mesmo assim podes argumentar se o novo cargo exige mais skills ou carga de trabalho.

A realidade é que sim, eles podem (e muitas vezes fazem) sem estarem obrigados legalmente, mas isso não significa que você deva aceitar sem lutar. O que os outros comentários não mencionam é que seu poder de negociação é máximo *exatamente no momento em que te oferecem o cargo* - uma vez que você aceita, é muito mais difícil pedir aumentos depois. Então sim, descubra os salários de mercado para esse papel, mas também tenha em mente que se a mudança implica mais responsabilidade, mais horário ou uma categoria superior, é completamente legítimo que você exija um ajuste, mesmo que seja modesto, antes de dizer que sim.