Na nossa empresa, pudemos trabalhar de casa nos últimos dois anos. Agora o chefe quer que a partir de setembro todos venham ao escritório três dias por semana. Mas alguns de nós mudaram a situação de moradia durante esse tempo e agora têm que dirigir por mais de uma hora. Ele pode simplesmente mudar a regra assim, ou eu tenho algum direito legal à regra de home office anterior?
Seu chefe pode fazer isso, basicamente sim! Infelizmente não é tão simples legalmente quanto "trabalhei assim por dois anos, então agora é meu direito". A permissão de trabalhar de casa foi uma concessão voluntária do empregador, não uma garantia contratual para sempre - se não estiver explicitamente no contrato de trabalho ou num acordo coletivo da empresa, não vale. Mas isso não significa que você esteja totalmente desamparada!
O que você deveria fazer agora: Vê seu contrato de trabalho e pergunta se existe um acordo coletivo sobre home office. Se existir, as coisas podem ser diferentes. Caso contrário, você pode conversar com seu chefe ou com o departamento de pessoal - de forma objetiva, não agressiva. Expliquem a situação de vocês (trajeto longo, mudança na situação de moradia) e perguntem se é possível chegar a uma solução. Muitos chefes ficam mais abertos quando você pergunta de forma amigável, em vez de simplesmente aceitar um não. Talvez vocês se entendam em dois dias por semana em vez de três, ou em dias mais flexíveis.
Se nada funcionar e vocês precisam se deslocar por muito tempo, o sindicato ou a comissão de trabalhadores da empresa poderiam ajudar - mas sem uma base contratual, seu espaço de manobra é infelizmente limitado. Desculpa, mas essa é a realidade legal!
O importante é: verifique seu contrato de trabalho e eventuais acordos coletivos - lá consta se o trabalho remoto está estabelecido ou foi apenas uma gentileza voluntária. Se não houver nada lá, seu chefe realmente tem razão em mudar a regra, mesmo que tenha funcionado assim por dois anos. Porém, ele precisa dar um prazo de transição adequado e não pode simplesmente virar a mesa do dia para a noite - sua situação de moradia alterada pode também ter um peso, se você argumentar que a nova regra é intolerável para você (especialmente se outros colegas enfrentam problemas similares). Se vocês forem vários afetados, podem eventualmente negociar com o chefe em grupo se não seria possível alguma forma de acordo.
Entrarpara responder.
