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Não entre em pânico e não assine nada sem ler bem, porque o verdadeiro problema é como o empregador documenta a não-confirmação. Se você ficar doente, comunique imediatamente por email (não só verbalmente) que está doente e anexe o atestado médico dentro dos prazos devidos - isso cria um registro que o protege se depois disserem que não o confirmam por "baixo desempenho" quando na verdade é coincidência com a ausência. Durante o período de prova eles têm sim mais liberdade, mas não podem dizer abertamente que o motivo é a doença: se isso chegar a acontecer, essa documentação escrita vira ouro em caso de litígio.
O mais importante: durante o período de experiência você segue protegido pelas normas sobre doença, mesmo que seu empregador tenha mais liberdade para decidir não confirmá-lo. Você não pode ser demitido pelo fato de ficar doente, mas a doença pode influenciar a avaliação geral do seu período de experiência.
Na prática, o empregador ainda precisa respeitar os procedimentos: se você está doente, comunica a ausência e fornece o atestado médico como qualquer outro faria. O que muda é que durante os primeiros meses ele tem mais margem para não renovar seu contrato no vencimento, e pode usar a frequência das ausências como um dos fatores na decisão final. Mas não pode te demitir no dia em que você comunica a doença dizendo "você está doente, saia": seria necessária mesmo assim uma motivação legítima na demissão.
Se a doença é longa e pesa na produtividade, convém documentar tudo (atestados médicos, comunicações ao empregador) e se você vê sinais estranhos - tipo pressões para se demitir, atitudes hostis depois da ausência - é o caso de ficar atento. Se você realmente sente que estão procurando uma desculpa para te mandar embora, melhor ter uma conversa com alguém que conhece bem o contrato que você assinou.
Tecnicamente durante o período de experiência o patrão tem mais margem, porém não pode te demitir diretamente pela doença em si - isso seria ilegítimo. O risco real é que não te confirme ao final do período, e aí infelizmente ele tem carta branca sem precisar dar motivações específicas. A armadilha em que ninguém insiste é que se você faltar demais ou por muito tempo, o patrão poderia alegar que você não é apto para o cargo, e essa motivação não tem nada a ver formalmente com a doença mas de fato te penaliza do mesmo jeito.
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