Qual é a diferença entre um recrutador e um gerente de contratação?

A coisa-chave é que recrutadores estão encontrando pessoas para se candidatar, enquanto gerentes de contratação são os que realmente decidem quem consegue o emprego. São dois papéis totalmente diferentes no processo de contratação, e entender com qual pessoa você está falando importa para como você se aborda com eles.

Recrutadores são basicamente caçadores de talentos. Eles estão olhando para quadros de empregos, LinkedIn, indicações, e em qualquer outro lugar que consigam encontrar candidatos que possam se encaixar no que a empresa precisa. Eles analisam currículos, fazem ligações telefônicas iniciais para ver se você está nem um pouco perto do que eles procuram, e depois passam os candidatos decentes para os tomadores de decisão reais. Recrutadores filtram as coisas para que o gerente de contratação não se veja enterrado em mil aplicações. Podem ser internos (trabalhando para a empresa) ou externos (trabalhando para uma firma de recrutamento), mas de qualquer forma eles estão na fase de sourcing e filtragem.

Gerentes de contratação são as pessoas que realmente donos da vaga de emprego e estarão trabalhando com quem quer que seja contratado. Eles são tipicamente o chefe do departamento ou líder de time. Eles entrevistam candidatos que passaram pelo recrutador, eles sabem exatamente que habilidades e personalidade se encaixam em seu time, e eles tomam a decisão final sobre quem recebe a oferta. Quando você está falando com o gerente de contratação, você está falando com a pessoa que tem poder real e que precisa acreditar que você consegue fazer o trabalho. Com um recrutador, você está apenas tentando provar que vale a pena passá-lo; com um gerente de contratação, você está tentando provar que é a pessoa certa para o emprego de verdade.