Minha empresa (uma PME com 40 pessoas) acaba de decidir que todo mundo tem que vir ao escritório 4 dias por semana no mínimo, quando a gente trabalhou em teletrabalho integral durante 2 anos. Não tem nada sobre isso no meu contrato. O empregador tem direito de mudar assim sem pedir nossa opinião? O que eu faço se não concordo?
A coisa é que você e seus colegas têm uma carta a jogar: se não foi escrito no contrato e vocês estão trabalhando assim há dois anos, virou uma prática estabelecida. O empregador não pode simplesmente impor uma mudança do dia para a noite sem negociar, ele tem que dar um prazo (no mínimo várias semanas, não alguns dias) e tecnicamente é uma modificação de contrato.
Se vocês são vários na mesma situação, poderiam pedir uma reunião coletiva para discutir, ou pelo menos enviar um email profissional pro seu chefe dizendo que você pede um período de transição e talvez um ajuste (tipo 2 dias no escritório em vez de 4, ou um regime flexível). Se ele realmente recusar qualquer discussão e for um problema pra você, você pode consultar um advogado trabalhista ou entrar em contato com o tribunal do trabalho, mas honestamente na maioria das vezes simplesmente colocar a questão educadamente força as empresas a serem mais razoáveis com o cronograma e as condições.
Na França, o empregador pode modificar as condições de trabalho, mas tem que fazer isso de forma regular e justificada - não pode só te forçar a voltar ao escritório de uma hora para a outra sem discussão. O melhor é já verificar se não tem um acordo coletivo ou elementos no seu contrato que falam sobre teletrabalho, porque isso conta muito mesmo. Se não tem nada e seu chefe impõe isso unilateralmente, você pode contestar argumentando que é uma mudança significativa das condições de trabalho, e se não chegarem a um acordo vocês podem pedir ajuda do conselho de prud'hommes ou de um sindicato. Enquanto isso, documente tudo (emails, mensagens) e tente discutir por escrito com ele para ter um registro.
O empregador pode impor uma mudança de local de trabalho, mas precisa respeitar um prazo razoável de aviso prévio e isso é considerado uma modificação do contrato. Se nada no seu contrato obriga o trabalho presencial, peça por escrito as modalidades exatas e o prazo de aplicação, porque uma semana claramente não é suficiente para se adaptar. Você também pode recusar se não estava nas suas condições iniciais e procurar orientação no seu sindicato ou junto a um jurista trabalhista gratuito (a maioria das regiões oferece isso). Depois é como em qualquer lugar: se você realmente quer manter 100% de teletrabalho, tem que negociar ou aceitar as consequências, mas eles não podem te impor isso da noite para o dia sem discussão.
Tenho uma amiga que se viu exatamente na mesma situação há um ano - o chefe dela quis impor a volta ao escritório sem nada por escrito, e ela pediu as mudanças por email para ter um registro. Depois de dois anos de teletrabalho completo, tinha virado a norma de facto do cargo, então tecnicamente era uma modificação unilateral do contrato sem acordo, o que pode ser contestado.
O que ela fez: documentou tudo (emails, datas), pediu formalmente por escrito se era uma verdadeira modificação contratual ou só uma diretiva temporária, e mencionou que o acordo dos funcionários era necessário para uma mudança assim. O empregador dela acabou propondo um compromisso - 2 dias no escritório - porque sabia que forçar a barra sem justificativa sólida arriscava estragar as relações ou ir para a justiça do trabalho. Se você quer mesmo brigar, faz a mesma coisa: coloca tudo por escrito, faz a pergunta com clareza, e se você tiver outros colegas na mesma situação vocês têm mais peso junto.
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