2 ответа
★ Лучший ответ
Начни с реальных проектов для реальных людей, даже если вначале будешь делать это бесплатно или дёшево - так ты получишь примеры работ, которые действительно имеют значение. Создай несколько качественных работ, которые сможешь показать (это могут быть веб-сайты, дизайны, образцы текстов - в зависимости от твоей специальности), и хорошо их документируй с фото до и после или кейс-стадиями. Когда у тебя будет несколько приличных работ, сделай так, чтобы потенциальные клиенты легко видели, что ты делал, и могли с тобой связаться - простой сайт портфолио или репозиторий на GitHub намного лучше красивого портфолио, в котором ничего нет. Главное - довести до конца первый реальный проект, даже если это займёт больше времени и будет менее оплачиваемо, потому что работодатели видят разницу между теоретическими знаниями и тем, что ты реально создал.
Главное, что выделяет портфолио - это глубина, а не количество. Нанимающие хотят видеть, что ты решил реальные проблемы, а не просто сделал кучу всего. Выбери максимум 3 - 5 проектов и для каждого задокументируй, в чём была сложность, что ты пробовал, что сработало и что нет. Покажи свой процесс мышления, не только финальный результат. Если начинаешь с нуля, возьмись за проект для кого-то из знакомых - сайт для малого бизнеса друга, переделку социальных сетей местной НКО, что угодно в своей сфере - и отнесись к нему как к реальному проекту клиента с дедлайнами и правками.
То, что упомянули про вклады в опенсорс или фриланс-работы, - это хорошо, но убедись, что всё, что ты положишь в портфолио, рассказывает историю. Работодатели сразу видят, когда это просто набор случайных задач. Им нужно знать, что ты можешь справиться со сложностью и переделать что-то, если с первого раза не получилось. В этом разница между портфолио, на которое никто не смотрит, и портфолио, которое приводит к встречам.
Ваш ответ
Войдите, чтобы ответить.