2 ответа
★ Лучший ответ
Убедись, что в контракте чёрным по белому написано, какие у тебя рабочие часы, какой часовой пояс, и классифицируют ли тебя как сотрудника или подрядчика - это влияет на налоги и льготы! Также проверь, не пытаются ли они загнать тебя в слишком широкий договор о неразглашении информации или есть ли что-то сомнительное по поводу владения оборудованием и защиты данных.
Люди часто упускают важный момент: могут ли они вообще уволить тебя удалённо или есть ли в контракте пункт о выходном пособии, привязанный к твоему местоположению. Я один раз попался, когда компания из другого часового пояса уволила меня с двумя неделями уведомления и без какого-либо выходного пособия, потому что в контракте было неясно насчёт местного трудового законодательства - оказалось, они должны были дать мне намного больше, но доказывать это через границы штатов было кошмаром.
Также стоит заранее спросить, как они справляются с перебоями в интернете или отказом оборудования. Компания предоставляет тебе ноутбук или ты используешь свою технику? кто платит, если твоя домашняя офисная установка вызовет травму? эти детали звучат скучно, но они имеют значение намного больше, чем ты думаешь, когда что-то действительно пойдёт не так.
Ваш ответ
Войдите, чтобы ответить.