Переход на другую должность в компании: обязаны ли мне повысить зарплату?

Не считай само собой разумеющимся, что тебе повысят зарплату только потому, что ты переходишь в другой отдел или на другую должность. Главное - узнай, какая стандартная зарплата для этой должности в твоей компании и на рынке труда, потому что в этом твоя сила при переговорах. Я меняла должность какое-то время назад и просто согласилась с тем, что мне предложили, не потрудившись ничего исследовать, а потом узнала, что люди на той же должности зарабатывали намного больше, так что в следующий раз я подошла к этому подготовленнее и добилась того, что мне полагалось. Если новая роль предполагает больше ответственности или требует больше опыта, у тебя есть полное право это просить, но предоставь конкретные данные во время разговора.

На практике обычно получается так: если переход горизонтальный (тот же иерархический уровень), компании держат зарплату на месте, но если ты реально повышаешься в должности, тебе должны предложить корректировку. Со мной однажды произошло что-то похожее на одной работе, и мне пришлось явно попросить прибавку, прежде чем согласиться на новую должность, потому что если не поднять этот вопрос в тот момент, потом гораздо сложнее это договаривать. Главное - заранее узнать, сколько получает кто-то на этой должности в твоей компании и на рынке, потому что это даст тебе твёрдые аргументы для разговора с отделом кадров.

Перед тем как принять новую должность, явно спроси, какой будет твой оклад после переводе - ничего не считай само собой разумеющимся. Я допустил такую ошибку когда-то, когда мне предложили координировать более крупный проект на моей работе, я предположил, что это будет с прибавкой, а оказалось, что компания хотела оставить мне то же самое; в итоге я договаривался потом, и это было неловче, чем разобраться в начале. Если это реальный карьерный рост (больше ответственности, больше людей в подчинении), то полностью имеет смысл просить увеличение. Если это боковой переход на том же уровне иерархии, то тут уже серее, но и в этом случае можешь поторговаться, если новая должность требует больше навыков или объём работы больше.

Реальность такова: да, могут (и часто это делают) без юридических обязательств, но это не значит, что ты должен принимать это без боя. Что не упоминают в других комментариях - это то, что твоя переговорная сила максимальна *именно в момент, когда тебе предлагают должность* - как только ты согласишься, гораздо сложнее просить прибавку потом. Так что да, узнай зарплаты на рынке для этой должности, но также помни, что если смена предполагает больше ответственности, больше часов работы или более высокую категорию, совершенно легитимно требовать корректировку, хотя бы скромную, прежде чем сказать да.