Стоит ли указывать зарплату в резюме или лучше молчать?

Тут всё зависит от того, на кого вы рассчитываете. Если это маленькая компания или стартап, где HR часто одновременно менеджер по найму, они вполне могут отсеять резюме по зарплатным ожиданиям - просто чтобы не тратить время на переговоры, если бюджет не подходит. Крупные корпорации обычно игнорируют эту графу и всё равно предложат по своей сетке. Поэтому молчать безопаснее, только если у вас есть запас по времени и нервам на долгие переговоры.

Главный подводный камень в том, что рекрутеры часто видят в молчании желание «договориться» о чём угодно. Иногда это толкает их предложить ниже, чем они могли бы, просто потому, что вы не обозначили границы. Если работодатель спросит прямо на интервью, а вы неуверенно назовёте цифру, это будет хуже, чем если бы вы продумали это заранее. Лучше иметь готовый ответ: «Я ориентируюсь на рынок в этой сфере - для моего опыта и задач это примерно [вилка] тысяч» - звучит профессионально и не закрывает дверь для переговоров.

Если всё же решите указать - пишите не точную сумму, а диапазон с запасом вверх. Так вы и ориентир даёте, и в переговорах не теряете.

Я бы указала диапазон, а не точную цифру - так компания сразу поймёт, укладывается ли твоя ожидаемая зарплата в их бюджет, и не будет тратить время на переговоры, если там несовместимо.

На практике многое зависит от стадии отбора: если компания публикует вакансию с указанной зарплатной вилкой, указание своего диапазона в резюме часто игнорируется, но если вакансия без оклада, то озвучить ожидания имеет смысл. Попробуй указать не абстрактную сумму, а формулу: например, «зарплата + бонусы за достижения» или «оклад + процент от проектов» - так ты избежишь цифровых споров и сразу покажешь, как думаешь о компенсации, а не просто просишь денег.