Я работаю в текущей компании уже примерно 3 года, а мой оклад не поспевает за инфляцией. Мне только что предложили должность в другом месте с зарплатой на 15% выше, но я потеряю свой стаж и гибкость удалённой работы. Мой партнёр думает, что я должна это взять, но я беспокоюсь о потере страховки здоровья при переводе и адаптации в новой команде. Каков реальный расчёт?
15-процентная прибавка выглядит неплохо на бумаге, но ты прав, что беспокоишься о немонетарных штуках - потеря удалёнки одна способна съесть эту прибавку в зависимости от затрат на дорогу и твоего образа жизни. Математически подсчитай, во что тебе обходится текущий пакет льгот (премии страховки здоровья, взнос в пенсионный план 401k, дни отпуска в денежном выражении), вычти это из новой зарплаты, чтобы получить честное сравнение, потом спроси у новой компании в лоб про сроки предоставления льгот и есть ли переходное страховое покрытие, потому что потеря страховки даже на короткий срок может сильно ударить по карману. Если новое место не согласится с твоей удалёнкой и дорога на работу станет адом, эти 15% испарятся довольно быстро, так что всё зависит от того, насколько тебя самого прельщает сама должность, чтобы оправдать эти жертвы - деньги в одиночку редко стоят того, чтобы мириться с плохой корпоративной культурой.
Войдите, чтобы ответить.
