Можно ли спрашивать о зарплате на первом собеседовании?

С юридической и практической точки зрения, обычно не рекомендуется поднимать вопрос зарплаты на первом собеседовании, хотя это и не запрещено. Менеджер по найму почти наверняка поднимет эту тему сам, как только определит, что ты - реальный кандидат, обычно после первого или второго раунда. Если спросить об этом слишком рано, можно произвести впечатление, что тебя мотивируют в первую очередь деньги, а не подлинный интерес к должности - а это точно не тот посыл, который хочется создавать, когда ты делаешь первое впечатление.

При этом в том, чтобы знать, сколько платят за должность, перед тем как тратить время на дополнительные собеседования, нет ничего плохого. Если в объявлении о вакансии не указан диапазон зарплаты (что, честно говоря, делают не все компании), абсолютно нормально спросить у HR или рекрутёра о вилке оплаты перед тем, как согласиться на несколько раундов собеседований. Можешь сформулировать это профессионально: «Не поделитесь ли вы диапазоном зарплаты для этой должности, чтобы я мог понять, соответствует ли это моим ожиданиям?» Это прямо, но без намёка на наглость. Некоторые штаты вообще обязывают работодателей раскрывать диапазон зарплаты по запросу, так что точно узнай местные законы о труде, если ты находишься в юрисдикции с такой защитой.

Оптимальный момент обычно наступает после того, как они выразили подлинный интерес, но до того, как ты потратил кучу времени на процесс. Если ты дошёл до второго собеседования или они явно продвигают тебя дальше, вот тогда становится более естественно обсуждать цифры. Думай стратегически - тебе нужен рычаг влияния, а он появляется только когда они тебя хотят. На начальном этапе ты ещё только формируешь этот интерес.