Последние три года я работала полностью удалённо на своей последней работе, и это было замечательно. Сейчас я подаю заявки на должности в офисе или на гибридном формате, и я волнуюсь, что работодатели могут подумать, что я плохо адаптируюсь или потеряла навыки личного сотрудничества. Мне стоит акцентировать внимание на удалённом опыте или его затушевать?
Обязательно упомяни - удаленная работа демонстрирует дисциплину и умение самостоятельно решать проблемы, а это важно везде. В ловушку попадают те, кто преподносит удаленную работу как *более простую* или менее командную, чем офисную. Вместо этого сформулируй это через то, что ты достиг: управлял проектами в разных часовых поясах, сохранял организованность без постоянного присмотра, четко общался через асинхронные каналы. Такие навыки - золото для любой среды. На интервью просто прояви искренний интерес к офисной культуре и будь честен, что ты готов к такому переходу - работодатели в основном боятся, что кандидаты будут жаловаться на потерю гибкости, а не то, что они разучились работать с людьми.
Я заметила, что удалённый опыт на самом деле показывает, что ты можешь работать самостоятельно и управлять своим временем - навыки, которые идеально подходят и для офисной работы, поэтому определённо упомяни это. Главное - преподнести это через призму навыков сотрудничества и коммуникации, которые ты развила (вроде чётких письменных отчётов, организованных встреч, постоянной связи с командой), а не просто сказать «я работала из дома», - и тогда работодатели увидят, что ты гибкий и адаптивный сотрудник в любом формате 👍
Войдите, чтобы ответить.
